同じ業界でも、企業の報酬形態・人事システム・カルチャーにより、報酬は大きく変わります。例えば2022年初頭のボーナス発表を踏まえ、直近のゴールドマンサックス30手前のアソシエイトはベースとボーナスで4000万近くの報酬です。これに対し、野村証券では1000万程度です。この違いを考えましょう。
30直前の金融キャリア、何故ゴールドマンの年収は4000万で野村は1000万？
投資銀行で働く
就職・転職後にどのような給与体系・処遇方法なら頑張れるのか？
業界や会社によって、給与体系は大きく異なります。伝統的な日本企業は、どれほど頑張ろうが、逆にどれほど頑張らなかろうが、給与にあまり差は尽きません。名目だけ「実力主義で給与も連動する」とする会社は多いですが、実際につく差は数割と、知れているのです。これに対し外資系投資銀行などでは一部のハイパフォーマーと、そうでない人たちとの間に何倍もの給与差がつけられます。この報酬制度の違いの背景にある理由は何なのでしょうか？以下に解説致します。
外資系投資銀行のエントリーシート質問一覧と典型的パターンとは？
外資系投資銀行のエントリーシートは、外資系投資銀行の面接で聞かれるようなオーソドックスなことが聞かれます。以下ではゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、JPモルガン、シティ、バークレイズ、UBS,ドイチェなど主要投資銀行のエントリーシート質問の一覧を紹介いたします。（ストロングキャリア新卒会員登録時のアンケート調査参照）
日本政策投資銀行からの転職5大ポイント～中途半端なパブリックマインドの是非
日本政策投資銀行（DNJ)は、民営化されたとはいえ最大のステークホルダー日本国政府のバックアップを背景に、パブリックマインドを掲げて国全体・社会貢献度の高い案件創出を、利益とのバランスを取りながら追求します。金融機関で相対的に公共性の強い仕事を志向し、20代は数年でローテーションを重ね幅広い業務を経験し、社費で海外MBAに送ってもらい、30前後で転職する上では、魅力的なキャリア機会を提供します。反面、専門性はつかずパフォーマンスが昇進や昇給に繋がらないので、転職時期を間違うと潰しが効きません。
外資系投資銀行志望動機まとめ～転職面接で語る、志望理由6大パターンとは？
外資系投資銀行への面接において、内定者はどのような志望動機を語っているのでしょうか？他人の志望動機を真似することはまったくもって推奨できませんが、受かっている人、落ちている人がどのようなレベル感の話をしているのかを知るのは自己評価する上で、よい参考になるものです。以下では長期間投資銀行志望者を面接してきたストロングキャリア講師陣による、「外資系投資銀行志望動機典型的パターン」と参考コラム13選をまとめています。
投資銀行転職面接対策総まとめ～外資金融への転職・面接で重要なコラム50選！！
投資銀行への転職・就職・面接対策の総まとめを記載します。投資銀行への転職・面接を控えられている方は、是非ご参考ください。
投資銀行の英語面接対策：英語が苦手でも内定を取る3つの方法とは？
外資系投資銀行の面接を控えておられる方は、英語面接を心配されている方も少なくありません。しかし実際は、英語が下手でほぼ話せなくても、英語面接を乗り切り内定を得ている方も沢山いらっしゃいます。以下では英語が苦手な方の、外資家投資銀行英語面接対策の3ポイントに関して解説致します。
投資銀行転職後の美人女性は、結婚を諦めて犬とマンションを買うって本当？
女性にとって、投資銀行でのキャリアはどのようなものなのでしょうか？女性だからと不利に扱われたり、あの激務に耐えられるのかという心配があったり、結婚や出産はどうなるのかという不安だったり、様々な心配をされている方も多いものです。実際には女性だからと言って不利なことはあまりないのですが、女性ならではの人生と仕事のコンフリクト及び、投資銀行キャリアの活かし方に大きな差が存在します。以下では、数多くの女性バンカーと働き、その後の人生をつぶさに観察してきた経験と視点を活かし、解説します。
外資系投資銀行・日系投資銀行への転職・就職時の学歴フィルターの実態とは？
投資銀行への就職・転職をする際に、学歴フィルターはどの程度存在するのでしょうか?
外資系投資銀行と日系投資銀行では、学歴フィルターの強さはどのくらい違うのでしょうか？実は投資銀行の部門によっては、学歴が全くパフォーマンスに影響しないので、いわゆるトップティアの学歴でなくても入社し、活躍している方もたくさんいらっしゃいます。以下では投資銀行の学歴フィルターの実態について、解説致します。
投資銀行転職後の年収の全て～何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは？
投資銀行の年収の実態とはどのようなものなのでしょうか？よく日本の上場企業平均年収ランキングなどで、2000万そこそこの会社が一位として騒がれますが、投資銀行の年収の実態と比べれば、その数字は随分と霞ます。新卒で1000万を優に超え、3年目で2000万、5年目で3千万、30そこそこで部門を率い、30前半で億越えの年収を稼ぐ人も存在します。若くしてマッキンゼーの数倍の水準を稼ぐ人が多いのですが、なぜこのような高収入が可能なのでしょうか？またどの部門が稼げるのか、日系投資銀行との比較付きで解説します。
投資銀行ランキング～Tier1(トップティア）VSTier2(セカンドティア）
投資銀行のランキングとは、何でしょうか？そして、何故どこの投資銀行も自社がナンバーワンだと言い張れるのでしょうか？ビューティーコンテスト（案件に関し、複数の投資銀行が提案書を出す）では、お決まりのように、ほぼ全ての投資銀行が”うちこそ一位”という怪しげなリーグテーブルを提出してきます（これが投資銀行のマーケティング資料が信頼できないことの象徴になってるかも）。そんな投資銀行ランキングのからくりと、Tier1, Tier2の投資銀行について解説します。
令和時代に最もヤバい危険キャリアは、銀行！？～銀行から転職すべき7大理由とは？
銀行でのキャリアは、ビジネスモデルの構造的な問題、人材の質の劣化、ベンチャーや他業種との競争、AIによる代替、そして継続するマイナス金利など、非常に数多くの問題にさらされています。企業年金受給としがみつき＆逃げ切りモデルが見える年齢でなければ、20代、30代前半のバンカーが転職せずにそのまま居続けるキャリアは、大変リスキーなものになっています。
企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問～金融テキストに関して
Strong Careerで最も人気のあるロングセラー商品、外資金融バリュエーションセットの御購入者からの質問に対する回答です。御購入者の方からのバリュエーションに関する質問には、無料で講師の方より回答いただいておりますので、いつでもご質問ください。
外資系投資銀行で解雇される人の3パターンと、解雇後の対応3パターンとは？
外資金融は好況時も不況時も、常に解雇とは隣り合わせの特殊な職場です。特に2020年のように”実体経済の景気後退局面での株高”が続き方向感が見えない環境ですと、年末のボーナスシーズン前に大ナタを振るう投資銀行が続出するもの。特に米大統領選が終われば相場が一服するため、これまで無理矢理中央銀行がお金を擦って資産を買い上げるという不健全な相場は、早晩終わることでしょう。そしてある日突然、上司に日頃使わないフロアでのミーティングを入れられたが最後、いよいよ年貢の納め時です。さぁ貴方は、どう振舞いますか？
バークレイズ証券への転職と就活～他の投資銀行との違い5ポイント
英国初の名門金融機関で、外資系証券会社の中では日本進出が最後発組となります。リーマンブラザーズの北米機能を買収した当時の急拡大が終わり、反動のリストラも一段落した今、他のTier2外資証券と比較して、どのような特徴を有しているのでしょうか？そのポイントを解説します。
ドイチェ証券への転職・就活をする前に知りたい、3大リスク
欧州最大の金融グループでグローバルブランドも有していますが、日本市場における投資銀行業務は縮小気味で、業界ポジションも2000年代の拡張期に比べ、随分低下してしまいました。その3大リスクを解説します。
クレディスイス証券～UBSの後塵を拝し、遂に買収される会社に今更入る動機とは？
欧州系のグローバルブランド、クレディスイス証券。日本でのプレゼンスは比較的弱く、またそのポジショニングが上がる傾向もなく、日本支社の位置づけ自体が低下気味です。おまけにしばしば経営危機になり、2023年初頭も最大株主が資金を引き上げ、ついにUBSに救済買収されました。その金額は40億ドルと、地銀のような時価総額です。そんなクレディスイス証券への就職を今更志望するとしたら、どのようなアングルがあり得るでしょうか。以下に解説します。
UBSでクービーです？解雇満載のUBS証券への就活・転職前に知るべき5点とは?
欧州系ナンバーワン投資銀行、UBS証券を、他の投資銀行と比較した時の特徴について解説します。
さようならJPモルガン～JPモルガンからの転職者多数！若手の離職5大理由とは？
グローバルでのビジネスの大きさとブランドが、東京オフィスの特定部門でのキャリア推奨に全く繋がらない事例も多々あります。実際のところ私の友人も、香港オフィスやソウルオフィスで10年以上勤続している人も結構いて、マルチアセットクラスを任され楽しく幸せに働く人もいるのですが、東京の投資銀行部門では違うカルチャーで、適性も異なります。米系投資銀行の中で日本市場でナンバー4のポジションにある、JPモルガン証券に関して、転職・就活者にとっての、他の投資銀行と比べたときの5大特徴を考えてみましょう。
メリルリンチで社内リンチ？～社内政治闘争激しい御三家のPro & Con
ゴールドマン、モルガンスタンレーと合わせてトップ3として一時はグローバル投資銀行のトップに君臨していたバンクオブアメリカ・メリルリンチ（”メリルリンチ”）。リーマンショック後にバンクオブアメリカに買収されたのちの実態と、向いている人、向いていない人のポイントをまとめます。
ゴールドマンサックス大解剖～7大特徴と「心理的危険地帯」の実態とは？
投資銀行人気が落ち行く中、それでもトップバンクのゴールドマン人気は別格です。それは金融業という枠を超えて、そのカルチャーが生み出す優秀な人材に成功の秘密があります。ではゴールドマンに向いている人、向いていない人はどのような違いがあるのでしょうか？その7大ポイントを解説します。
ゴールドマンVSマッキンゼー5大比較ポイント～お金のために頑張れるかが違う！
投資銀行のトップバンク、ゴールドマンサックスと、コンサルティングファームのトップ企業、マッキンゼー双方から内定をもらった場合、どのように比較して自分とのフィットを考えるべきでしょうか？比較軸は人によって違いますが、総じて「お金、成長の方向性、潰しが効くかどうかの汎用性、退職後ネットワークの有用さ、そして評価制度」に違いが出ます。双方ともに総じて、成長志向の強い人が集まりますが、”成長”には”
”自分のビジョン”と”評価制度”が重要になってきます。
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは～DCF, PER, PBR, DY
バリュエーション（企業価値評価）の付け方は、多くの人や企業が難しく思うものです。投資銀行・資産運用会社・プライベートエクイティで勤務する弊社講師陣が、豊富な経験からバリュエーションの基本に関して解説します。
DCFバリュエーションが実はヤバい3大理由と、それでも有用な1つの理由とは？
コーポレートファイナンスでのキャリアを目指す人がまず使いこなしたいと夢見るDCF法。ここでは、WACCやNPV,そのメリットや株価への影響、ターミナルバリューの考え方やエクセルモデルでの作り方を学ぶ上で、重要なポイントを記載します。
COMPS(コンプス）で間違うバリュエーション（企業価値評価）5パターンとは？
投資銀行やアセットマネジメント会社（資産運用会社）でのバリュエーション（企業価値評価）で最もポピュラーな手法の一つ、Comps（Comparable Company Analysis). 一見簡単だからこそ多くの人がこのバリュエーション手法を使いますが、よく見れば騙される落とし穴も一杯。外資系投資銀行での実務で目撃した、コンプスによるバリュエーションの、典型的な問題点とは？外資系投資銀行、資産運用会社のトップファームで活躍する講師陣が、その問題点5大パターンを直接解説します。
外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう！
投資銀行やアセットマネジメント会社の面接で「そんなこと聞かれても困りますわ、、、」となるのが、「あなたならどの株を買いますか？」というストックピッチの質問。株が好きですとか言っときながら、実は少額トレーディングすらしたことがないので、何と答えていいか途方にくれますよね？以下の質問は外資金融バリュエーション研修のユーザーの方で、外資系投資銀行マーケッツ部門に内定を受けられた方からのご質問ですが、金融機関就職活動中の方にも大いにご参考頂けるので、以下にQ＆Aを御紹介致します。
第二新卒の投資銀行転職～セカンドキャリアで外資系投資銀行に転職するには？
新卒半年で転職した方が、二年後に投資銀行を目指したいという転職相談に、Strong Career講師が回答します。
その仕事、危険！！AIに代替される外資金融・投資銀行の仕事3大ポイントとは？
金融業界の既存の仕事の多くは、AIに自動化される仕事です。特に公開株のアセットマネジメントになると、ポートフォリオアロケーションやストックピックなど、AIに優位性があるものばかりです。そもそも、なぜこの株は上がっているのか、なぜこのポートフォリオ構成にするのかといった判断は、かなり適当なガッツフィーリングで決められているところも多かったのですが、AIはビッグデータからどの変数が効いているのかを自動的に明らかにします。ただし、AIが代替できない金融の仕事も確かに存在します。
企業バリュエーション研修―PERの問題点と注意点
企業価値評価の基本的指標の一つ、PER. 実務で使う時の注意点について解説します。
企業買収バリュエーションで失敗する3大パターン
企業買収時のバリュエーション水準を間違う時の典型パターンについて論じます。
外資系証券会社の最終面接に残る人 3大ポイントとは?
外資系投資銀行の最終面接に残る人は、どのような人なのでしょうか？実際の面接官は、何を見ているのでしょうか？Strong Careerの女性講師陣で、外資系投資銀行で長年のキャリアを持つ講師からのメッセージです。
外資系投資銀行株式部門の環境が変わり過ぎ!?~面接で見るのはココだ!
外資系投資銀行株式営業部への就職・転職志望者に向けて、外資系投資銀行株式部門での長いキャリアをもつ当セミナー講師陣がメッセージを送ります。
外資系投資銀行志望動機―複数部門を同時に志望すると、不利になるのか？
投資銀行での複数部門志望は、その複数部門がお互い全く違う仕事でないかぎり、大丈夫です。ただ両方を見比べて、完全にウソをついている、とならないよう気を付けましょう。
DCFだけだとアウト！！バリュエーションの真実―DCFはどれくらい使えるのか？
バリュエーションの実務において、DCFはあくまで”説明するための参考”にすぎず、これだけで価格が決められることはまずありません。
バリュエーションモデルに関する説明―金融機関のバリュエーション？
事業会社のバリュエーションと、金融機関のバリュエーションは基本的なアプローチが異なります。
外資系投資銀行に転職後の年収とは？激務の投資銀行業務の対価は、一体幾ら？
投資銀行残酷日記の時代は今や昔。IT業界、ユニコーン企業の急速な待遇向上に伴い、伝統的奴隷環境も改善が進んでいます。以下では、投資銀行奴隷待遇改善の3大ポイントを纏めます。
金融からの転職～AIに代替される、将来ヤバすぎる金融キャリアランキング！？
金融業界でのキャリアに不安を感じておられませんか？デジタル革命と異業種参入の真っただ中で、従来の投資銀行花形職種が、急速に陳腐化しています。タダでも長期金利のイールドカーブがフラットなところに、多方面から蚕食される金融業界。果たしてこのまま、金融キャリアを歩み続けていいのか？以下ではAIを活用したフィンテックが金融機関の仕事を蚕食するなか、金融機関の仕事で将来が危うい職種ランキングのうち、3大危険キャリアを解説します。
外資系投資銀行採用担当からの教訓：”毎日一緒に働きたい”と思わせるには？
本コラムは、外資系投資銀行及び日系大手証券を経験され、ロースクール留学を経て現在国際ローファームで弁護士として活躍される、ストロングキャリア講師の方にご執筆頂きました。
投資銀行勤務の教訓”泥臭い経験”と”ニッチ領域での専門性”が将来の独立に繋がる
本コラムは、外資系投資銀行から外資系不動産投資ファンドに転進されたセミナー講師陣の方に執筆して頂いております。(当セミナーでの講演模様＠ANAインターコンチネンタルホテル）
リーマンショック時の大量解雇で実感！！投資銀行業界内レピュテーションの重要性
以下、ストロングキャリア講師陣の中、過去リーマンブラザーズにお勤めであった講師の方に執筆して頂いております。
外資系投資銀行、外資コンサル内定に有利な大学学部とは？
投資銀行や戦略コンサルでの内定に有利な学部はあるのでしょうか？デリバティブ開発やクォンツトレーダー、アクチュアリー専門職でもない限り、別に文学部だろうが工学部だろうが、経済学部だろうが、実は特に有利に働きません。しかしいざ入った後、一番役に立たなさそうとおもわれがちな哲学科の人が、大活躍しているケースも結構多いモノです。以下ではその謎に迫ります。
超優秀！モルガンスタンレー投資銀行部門内定者の、内定面接内容7ポイント
モルガン・スタンレー内定者の面接内容、志望動機、強み・弱み・投資銀行へのエントリーシート事例を紹介します。
外資金融面接対策～JPモルガン株式調査部での、優秀な面接事例
JPモルガンなど外資系投資銀行の、株式調査部を目指す方々にとって目指すべき模範面接事例を紹介します。
外資系投資銀行への模擬面接事例～リーダーシップの示し方とインターンの使い方
東大院から投資銀行インターンを経て、外資系投資銀行IBDを目指す方の模擬面接講評です。
出来は中の上！？ 外資金融オーソドックスな面接内容10ポイント
京大経済学部からモルガンスタンレー投資銀行部門で内定をもらった弊社会員の面接回答内容から、投資銀行内定者のスタンダードな回答レベルを概観します。
典型的志望動機3大パターン！～ゴールドマンサックス内定者面接回答
ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーといった外資系金融機関、外資系投資銀行を志望する方々の、典型的な面接回答ポイントを解説します。
不幸なゴールドマンサックス面接失敗事例～頭が良いのに平凡な面接をする人々
ゴールドマン・サックス志望者にぜひ気をつけていただきたい、「平凡面接回答撃沈パターン」を紹介いたします。
外資系投資銀行面接で「お金が欲しい」と志望動機を正直に白状していいのか！？
ゴールドマン・サックス、JPモルガン、モルガン・スタンレーなど、外資系投資銀行を中心とした投資銀行業界転職・就職を志望している人の志望動機を紹介します。幅広く経済に貢献、ノウハウと人材の優位性、お金とオーソドックスに上げつつ、人間味豊かな趣味も織り交ぜ、好印象を残しています。
モルガン・スタンレー 株式調査部内定者の、素晴らしすぎる面接内容10ポイント
モルガン・スタンレーなど外資系投資銀行を目指す者がアピールすべきポイントを、実際に当セミナーを経てモルガンスタンレー調査部で活躍した方の面接内容事例を元に、解説します。
退屈で表面的なことを言ってはいけない！！東大からモルガンスタンレーへの面接事例
モルガン・スタンレーいった外資系金融機関への志望動機、強み、弱みの事例を紹介します。総じて、曖昧な一般論をふりかざすのではなく、本当に打ち込んだ体験をベースに教訓を掘り下げるアプローチをとることをお勧めいたします。
外資系金融に好まれる典型的10大ポイント～内定者はココをおさえていた！
ゴールドマン・サックス証券、モルガン・スタンレー、JPモルガンといった金融機関への志望動機、アピールすべき強み、弱みの事例を紹介します。典型的10大面接質問への回答事例と講評を紹介します。
外資系金融機関トレーダー 志望動機事例と解説9大ポイント
ゴールドマン・サックス証券、モルガン・スタンレー、JPモルガンといった外資系金融機関を目指す方に参考になる、志望動機事例と強み、弱みの書き方を紹介します。
ゴールドマン・サックス証券志望者、頭いいのに面接が残念な面接パターンとは？
ゴールドマン・サックス証券への東大院生の志望動機、強み、弱みの事例を紹介し、解説します。
外資金融・コンサル模擬面接事例～賢いのが明らかなときは、人柄アピールを重視！
投資銀行志望者の回答パターンを紹介します。よくある”若くして責任のある仕事””お金””起業準備””人脈づくり”は、志望動機としていかがなものなのでしょうか？
素晴らしい！モルガンスタンレーボクサー弁護士（候補）の、ハードパンチ！！
投資銀行への志望動機、強みの説明の好例をまとめました。京大生の本格ボクサーによる、モルガンスタンレーへの自己アピールです
外資金融の仕事が退屈過ぎる！？～投資銀行後の転職先3大パターン
投資銀行に就職したはいいものの、激務で仕事も退屈で、そもそも自分に合っていないのではと気付き始めていませんか？しかし給料も中途半端に高く、激務で転職活動をする時間もない中で、最初の転職は不安なものです。投資銀行から転職するのは、上司と合わなかったが仕事自体は向いている場合のみ、競合他社に移りましょう。転職したい理由がそもそもこの仕事が向いていないからという場合は、仮に解雇されて競合に転職できても、ほぼ同じ運命が待っています。若い間にバイサイドか金融以外の道への転職を模索しましょう。
会社はだれのものか。企業価値と株式価値
会社はだれのものか、について、外資セミナー講師の考えをシェアさせていただきます。
後輩バンカーに舐められたくない！！投資銀行転職後に重要な財務知識とは？
中途で投資銀行転職後、年下の同僚になめられないために必要なスキルを紹介します。
外資系投資銀行と日系投資銀行の違い及び、今後の外資の展開に関して
外資と日系、どういった観点で選択すべきかは、投資銀行志望者のFAQの一つです。ここでは特に日本国内の資金運用ニーズの展開に関し、ストロングキャリア講師からお話いたします。
投資銀行での働きがい：金融商品を作ることは社会貢献や企業の為になっているのか？
外資投資銀行で働く意義、やりがいについての質問に回答しました。金融商品を創ることは、社会貢献や企業のためになっているのか、という質問に、外資系金融機関で長年働く講師陣が回答します。
投資銀行志望動機～経済のパイを大きくしながら、格差を縮小する金融のあり方とは？
金融機能で経済の新陳代謝を促進しながらも、経済成長に貢献しながら貧富の格差を是正できるのか、という問いに、Strong Career講師が回答します。
企業価値の概念とは？～企業価値の計算法と企業価値を高める方法をわかりやすく！
コンサルにしても投資銀行にしてもプライベートエクイティにしても、その目的を「クライアント企業・投資先の企業価値を高める」などとよく言いますが、果たして「企業価値」とは何でしょうか？それは金融業界での定義であるネットデット＋株主資本価値で、本当によいのでしょうか？会社とは誰のものか？という質問へ、多様な視点で解説致します。
激務の果てに欲しいもの～ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは？？
外資系金融機関、特に投資銀行部門に入ると激務だと聞いている方は多い事でしょう。それでは、激務の中でも具体的に、どのような雑務で激務になるのでしょうか？またその「雑務の激務」に耐えるためには、何が必要なのでしょうか？外資系投資銀行で勤務するストロングキャリア講師が、「納得感醸成の重要性」について解説致します。
投資銀行に入社して1年目に行う実際の仕事内容を、上司の命令口調で再現！！
外資系投資銀行への入社後、どのような生活が待っているのか、臨場感を出すために実際に私の上司が私に言いつけてきたことを思い出して、紹介いたします。
「何故ゴールドマンサックスを志望」4大特徴とは？新卒・転職面接対策の基本！
ゴールドマン・サックスに新卒や転職で面接するとき、「何故他社ではなく、ゴールドマンを志望するのか」とほぼ必ず聞かれます。そんな時、どう答えますか？要するに経営幹部の質、業界でのリーダーシップ（動きが早い）、チームワークカルチャーなどのポイントを挙げる人が多いのですが、肝心なのはその一つ一つの中身を理解したうえで語ることです。日系証券以上にローカル化に成功したとも言われる、ゴールドマンサックスの特徴4ポイントを解説します。
外資系投資銀行入社後、部門移動可能か？～などと面接で聞いてはいけない4大理由
外資系投資銀行に入社後、部署間移動はできるのかどうかについて、気になる方も多いようですが、間違っても面接でそんなことを聞いてはいけません。
日系投資銀行から外資系投資銀行への転職を考え始めた時、絶対意識すべきこととは？
野村や大和、みずほといった日系投資銀行から、ゴールドマン、モルガンスタンレー、UBSなど外資系投資銀行への転職を志すとき、実は転職後後悔する人も数知れません。中でもやはり大きいのは、「仕事は好きなのに、クビになってしまった」というもの。そもそもこの仕事が好きで長らく携わっていたい場合、たかだか30％の（短期的に終わるかもしれない）昇給の為に転職することは、リスクリターンバランスが必ずしも良くありません。また金融業界自体が大きな転換点にある今、30代前半は、業界を自発的に変える最後の機会です。
外資系投資銀行の激務の中で、働き続けるモティベーション3大パターンとは？
厳しい環境下で働く者のモチベーションの源泉は何なのか。投資銀行の激務に耐えられる人の、働くモティベーション3大パターンを論じます。
外資系投資銀行面接対策テキスト決定版
「外資金融/投資銀行面接対策テキスト」は、大手外資系資産運用会社での勤務経験を有するStrong Career講師陣が、実際に就職希望者/転職希望者向けに面接で質問してきたポイント、回答のパターン、業務内容の本質的解説を提供しています。
財務モデル・バリュエーション実務研修セット～DCF/LBO/COMPS
実践的な財務分析・企業価値評価・バリュエーションモデル（DCFモデル/LBOモデル/Comps/コンプス）作成の決定版です。大学やMBAで習う実務で使わない理屈ではなく、また市販の部厚い書籍のような、使わない細かい知識の詰め込みではなく、｢実際に外資系投資銀行・資産運用会社のバリエーション実務｣の必須基本知識を凝縮しています。金融未経験者から投資銀行のアソシエイトディレクターレベル、また新卒就活生まで、実際の職場や顧客との議論実例を豊富に交えたケーススタディで、本質を簡単に理解できるセットです。
財務・バリュエーションモデル研修 QA（上級編）（DCFモデル・コンプス）
Strong Careerにて販売を行っている「外資金融DCF/LBO/バリュエーション実務研修テキスト」をもとに、購入者から頂いた上級レベルの質問をもとに作成しております。
基本から教えて欲しい！！財務モデル・バリュエーション研修 Q&A（初級編）
Strong Careerにて販売を行っている「外資金融DCF/LBO/バリュエーション実務研修テキスト」をもとに、購入者から頂いた質問をもとに作成しております。なお、バリュエーションやモデル、財務会計に関する質問も、基本的なものから高度に実践的なものまで、こちらhttps://strong-career.com/416/ で無料で受け付けております。お気軽にご質問ください。匿名処理の元、当HPにて回答させていただいております。
ユーザーの声：財務モデル・バリュエーション実務研修テキストの感想
外資金融/投資銀行DCFモデル・LBOモデル・コンプス・企業価値評価・バリュエーション実務研修セットテキストに対する感想です。外資系投資銀行や資産運用会社の現場で行われる財務分析・バリュエーションを楽しみながら深く理解するための、超実践的内容が凝縮されています。本編に加え、エクセルモデルのサンプル及び、投資レポートのサンプル付きという、大好評を博している財務・金融・バリュエーション技法の学習セットです。テキストの内容で理解できない点・疑問点に関するご質問も、随時受付て対応しております。
セミナー参加者/ストロングキャリア転職サポート御経験者からの評価
Strong Career転職サポートを通じ第一志望に転職された方々や、Strong Career主催のセミナー御参加の皆様からの感想やアンケートを掲載いたします。（掲載合意許可を頂いたものに限ります）＊写真は全て、実際のセミナーの模様です（ANAインターコンチネンタルホテル）
外資系投資銀行面接で売るべき強み3大重要パターンとは？
投資銀行の面接では必ず「強みは何か」が聞かれる。この強みはもちろん、腕力に自信があります、や、数学が得意です、などとアドホックに言うのではなく、業務の特性とそこで活躍するのに必要な資質にリンクしていることが望ましい。その求められる強みを解説しよう。
投資銀行からの転職～リストラ対策でホームパーティが重要なたった一つの理由とは？
外資系企業では3ヶ月単位でクビになることは当たり前である。そして人員削減予告があった時に動き出しても遅いが現実だ。このような市場にいる人は環境の厳しさを十分理解した上で日頃から“自分と言う商品”を磨き上げて欲しい。
日系証券会社がゴールドマンサックスに永遠に勝てない、3大理由とは？
人材の差、カルチャーの差、リーダーシップの差が大きい日系証券会社と外資金融、特にゴールドマンサックスとの違いについて論じます。
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは？～出世レールを外れる大リスク！？
激務でプライベートの時間が少なく、結果的に社内恋愛に現をぬかしてしまいがちな、外資系投資銀行。しかしストロングキャリアでは過去の豊富な経験に基づき、外資金融での社内恋愛は3つの理由でお勧めしていません。その理由を解説いたします。
外資金融を解雇されて日系に雇われても、日系証券を解雇された人を外資は雇わない！
外資系金融機関と日系金融機関を比べたがる人は非常に多い。外資系、とくに米系金融機関は、グローバル資本主義の象徴的な機関であるため、容赦なき資本の論理で経営されることになる。つまり稼げる人にはアップサイドを積んで奪い合うが、稼げない人は容赦なく解雇する。これに対し日本の金融機関は、日本のシステムがどちらかといえば社会民主主義色が強いのを反映し、アップサイドは税金と他の社員への分配で限られる反面、ダウンサイドでも山一のように潰れない限り、解雇されるリスクは極めて低い。以下に解説しよう。
投資銀行・資産運用・PEファンド志望者が抱きがちな5大誤解と思い込みとは？
キャリア志望動機を考えた時に突如大量に表れるのが、「日本を技術立国にしたい」「技術力がある中小企業を支援したい」「企業再生をしたい」といった「企業成長・再生のお助けマン志望」の皆さんです。そしてそのアプローチとして、ファンド（しかもPEではなく公開株）や投資銀行を選び、将来の起業に繋げたいという人が非常に多いです。そしてこのような志望動機には無数の誤解と壮大な誤りの数々が含まれています。以下で解説しましょう。
外資系投資銀行で求められる人材の資質10大パターンとは？
一時の人気は一段落したとはいえ、いまだに多くの優秀な若者が押し寄せる、外資系金融機関。しかしながら、多くの先輩がいとも簡単に解雇され、資本市場の星屑として散っていった話を大半の方がご存じなことでしょう。そんな時、どんな人なら外資金融に向いているのか、知っておきたいものです。以下では外資系金融機関の投資銀行部門など、適性のある人材の10大ポイントを記載します。
キャリアビジョンとして企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン
キャリアビジョンとして、何故だか「企業再生のプロになりたいです」などと語る人が突然増える、就職活動期。実際はそんなこと本気で思っている人はいないのですが、コンサルや投資銀行を何故目指しているのか、10年後のビジョンを考えた時、無理矢理企業再生のプロに辿り着く人が多いのです。しかし実際に本当に企業再生に携わる仕事がしたいときに、どのようなキャリアパスがあり得るのでしょうか？早稲田大学の学生会員の方からのもない意識溢れるキャリア相談に、回答します。
投資銀行でチームワーク能力が超重要な簡単すぎる理由～各部門で必要な資質とは？
IBD，株式調査部、株式営業部では仕事内容やその適正はどう変わってくるのでしょうか？IBDのビジネスモデルは顧客に起業売却や買収、資金調達のマンデートを貰い実行することです。バンカーはクライアント、上司、他部門、弁護士・会計士等との効果的なチームワークが求められます。株式調査部は、機関投資家から評価されるかが最も大切です。投資銀行部と異なり調査活動自体は一人で完結する作業が多いですが、多くの投資家に売り込む営業の強みが求められます。営業は投資家からの評価とどれだけトレードさせたかが重要です。
外資金融転職後、絶対にやってはダメなたった一つのこととは？
外資金融に入ったはいいものの、任されたセクターや顧客が小さくて、パフォーマンスが出せずに焦る人は少なくありません。こんなとき、社内で間違った行動に出て、さらにキャリアの墓穴を掘る人がいます。やれ、”もっと責任をくれ””裁量をくれ””大きなセクターを任せてくれ”云々カンヌン。。。以下では外資金融で燻る若手社員が、絶対掘ってはいけないドツボに関して、解説します。
投資銀行就職後、案件に参加できるまでの時間と、向いている人の資質とは？
投資銀行就職後、優良な案件に恵まれ早く成長するには何が重要なのでしょうか？市況や会社によってはエクセキュ―ションの経験に恵まれずピッチばかりで、マーケティング資料しか作れない人になってしまいます。また下位投資銀行に入ってしまうと、筋の悪い案件（それこそIRアシストとか、他の主要バンクが手を出したくない評判の悪い会社の、怪しげな金融商品での資金調達等）ばかりやる羽目になります。しかし何より重要なのは、迅速で正確に大量の仕事をこなして、「この人はポジション以上の仕事をこなしている」と評判の有無です。
投資銀行の仕事内容とは？投資銀行・コンサル・投資ファンド業務内容比較
コンサルと投資銀行どちらを選ぶべきかというおなじみのご質問をいただきました。その答えは、①ビジネスモデルの違い（投資銀行は案件実行後の成否にかかわらず取引額の％を手数料で得る。コンサルもアドバイスの成否によらず、期間x時給で決まる。）②プロダクトの違い（投資銀行はお馴染みのパターンで実行、コンサルは多様なパターンだが非実行）、③バランスシートを使うかどうかの違いがあります。このコンサルと金融の仕事を融合したようなキャリアとして、プライベートエクイティを転職先として目指す人が、非常に多いです。
投資銀行激務で父が過労死！！投資銀行の奴隷仕事が過酷過ぎる3大理由とは？
投資銀行は、「働き方改革」と若手過労死を受けて、やや過酷さもマシになっています。それでも激務であることに変わりはありません。日本人は「言われたことをまじめにこなして褒めてもらう」という承認欲求に突き動かされているケースが非常に多いです。しかしながら、貴方は資本主義のコマになるために産まれてきたわけではありません。間違っても死ぬほど働いてはいけません。以下ではそもそも、仕事が過酷過ぎる理由と、働き過ぎて本当に死んでしまわないためのポイントを解説します。
企業再生ファンド転職につながる、ファーストキャリアの3大パターンとは？
将来、企業再生に関わりたいという方で、コンサル・投資銀行を志望される方がよくおられます。企業再生のビジネスモデルを踏まえて、そのお悩みにStrong Career講師がお答えします。
投資銀行の志望部門をどう選ぶ？潰しが効かないトレーダーの将来性とは？
”ツブシが効く”仕事とは、他のポジションや企業、業種を超えて、共通して重宝されるスキルが身につく仕事のことです。
投資銀行において、一番将来のツブシが効くのはIBDでしょう（なにせ膨大な雑用があるうえ、データになっていないインサイダー情報や戦略的判断などは、AIに代替されないのですから）。
志望動機の段階で、”まったく業務内容と適性の違う業界”を両方述べてしまう方は数多くいらっしゃいます。トレーダーとバイアウトファンドの仕事を志向される、東京大学の方の質問にお答えします
会計士を辞めたい人の転職動機3パターン：投資銀行での仕事に会計資格は有利か？
投資銀行を目指すうえで会計士資格をとるべきかという質問も、当セミナーによく寄せられる質問です。ズバリ、不要です。以下では回答に関連し、会計士を辞めて転職したがる人の3大転職志望動機と、会計士と投資銀行のキャリアのリスクリターンバランスの違いに関して論じます。なお、質問者様の「投資銀行か会計事務所、どちらが成長できるのか」「投資銀行のオフィサーへの近道はどちらか」という問いにも答えます。
「投資銀行一年目の業務とは？」～業務内容・仕事内容は雑用のオンパレード！？
外資系投資銀行に入った後は、かなり厳しい生活が待っているとは聞くのですが、具体的にどんな仕事が降ってくるのかイメージが沸きません。働き方改革やコンサル人気、AIベンチャーブームで投資銀行人気がひと段落するなか、最近ではどのような変化がみられるのでしょうか？そこで直近の就労環境の変化状況と、外資系投資銀行へ入社した後の日々をご紹介します。
投資銀行への志望動機で意外と多い、「環境問題解決」金融志望者の妄想3パターン
就職活動を始めると突然、世界平和や貧困国救済、そして環境問題解決の3パターンで自分自身の社会的使命を語りだす人が続出しますが、実際に環境問題を金融キャリア選択で解決できるのでしょうか？端的に申し上げますと、環境問題解決施策に投資するグリーンファンドはかなり昔から存在し、毎年のように大きくなってきています。しかし短期リターンが見込めないので、政府資金が原資になることも多いです。民間資金だけだと、ファンド期間が長くて10年なので、その間にリターンが見込めない環境問題解決にファンド資金は回りません。
投資銀行志望部門の選び方～投資銀行部門か株式営業か？
投資銀行の、どの部門に応募するか、悩まれていませんか？仕事を選ぶ上で、「やりたい仕事」と「自分に合う仕事」がマッチしないことがよくあります。適正とやりがい、どちらを優先するかは、キャリアを決める上で非常に重要で難しい問題に、外資系投資銀行で長い勤務経験を有するStrong Career講師が回答します。
ファーストキャリアの就活軸選定と適性検討、「思考の型」への影響を考えよう
以下は企業創再生に投資銀行のリサーチアナリストの仕事は繋がるのかという問いですが、これを通じ「キャリア軸の選定」「軸に沿ったオプションの検討」そして、最初のキャリアがいかに長期的に自分の「仕事における志向の型」に影響を与えるのか、解説したいと思います。