ミッドキャップバイアウト投資に豊富な実績のある、日本を代表する大手バイアウトファンドでの投資プロフェッショナルポジションです。事業承継、カーブアウト、スペシャルシチュエーションと、多様な案件に参画できます。投資先に常駐し、経営に深く参画できます。LBOモデルテスト必須となります。
国内独立系大手ミッドキャップ・バイアウトファンド オールラウンド型の豊富な案件
プライベート・エクイティで働く
国内大手バイアウト 大企業カーブアウト特化型ファンド アソシエイト～VP募集
国内最大手ファンドの一角です。日本を代表する大企業（エレクトロニクスセクターなど）のカーブアウトを中心に扱うことが出来ます。プライベートエクイティ投資といっても、中小企業の事業承継を扱うことも多いのですが、本案件は大企業の企業再編特化型の機会です。投資銀行から、経営サイドに幅を広げたい方に最適の機会です。
（香港勤務）大手プライベートエクイティファンド 業界最高水準の待遇
世界的なPEファームの、新規創設チームでのポジションです。英語・日本語に堪能で、勤務地は香港です。当該プロダクトのグローバルヘッドと共に一緒に働くポジションであり、世界中のオフィスと協業する極めてグローバルなポジションです。トップティアIB,コンサル、AM会社勤務の方で、細部に細かく英文作成が完璧である方、業界最高水準の給与保証です。
会社紹介：PE・コンサル・投資銀行業界の先輩が、貴方のキャリアをフルサポート
ストロングキャリアは（株）ディープキャリア（東京都港区浜松町2-2-15 電話番号 03-5776-4477 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-312610) により運営されています。高度プロフェッショナル人材(戦略コンサル・プライベートエクイティ・外資金融等)に特化したキャリアメンタリング、社員のウェルビーイングを重視する優良企業紹介、志望先業界の現役・先輩プロフェッショナルが異次元のコーチングと面接対策を提供しています。登録情報は厳正に管理され、勤務先・志望先で働く講師にも知らされません。
LBOモデルテストでPE転職志望者が陥る、残念モデル20大欠陥パターンとは？
PE転職でほぼ必須となっている、LBOモデル作成能力。PE志望者でなくても、損益計算書、バランスシート、キャッシュフロー計算書の3つをリンクさせたフィナンシャルモデルを作り、複数のバリュエーション技法でバリュエーション実務に精通することは、あらゆるプロフェッショナルファームでの仕事に役立つことでしょう。ストロングキャリアでは戦略コンサル出身の財務モデル未経験者からFA/投資銀行出身の経験者まで、現役のPEプロフェッショナルがLBOモデルテスト支援含め、懇切丁寧に指導しています。
PEファンド転職面接対策テキスト～プライベートエクイティ転職対策決定版！
他では絶対に入手不可能な、PE社内の業績評価項目に紐づくPE面接対策。また、LP投資家からの典型的質問100パターンを網羅し、PE転職対策に繋げています。PE採用担当者に「私よりPEのこと知ってるね・・」と感嘆させるレベルの一冊です。PE業界への転職を目指す方、ないしPE業界の若手社員で、「パートナーとLP投資家の視点を完全に体得し、ライバルにワンランク差をつけたい方」に最適です。PE転職志望者と現役のPE社員に、圧倒的に売れている一冊です。（全ページ現役PEプロフェッショナルが執筆！)
バリュエーションの基礎的な5大手法では、もはやバリュエーションが不可能！？
そもそもバリュエーション手法が、バリュエーションできていないのが、資本主義におけるバブルや不公平感の原因ともいえます。伝統的なバリュエーションの基礎は、収益、キャッシュフロー、バランスシート、およびEPSの成長率などでした。しかし金余りを受けた巨額ファンドが、これまでの投資手法では説明のつかない投資を繰り返し、市場が荒れています。今回はバリュエーションの基礎的方法のポイントと、限界について、長年プライベートエクイティファンドでの勤務経験を有する当セミナー講師が解説します。
外資金融実務研修：プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか？
プライベートエクイティなどで企業買収するとき、なぜSPCを使うのか、簡単に間接します。
即日開催！マンツーマン・オンライン模擬面接＆キャリアコーチング
現役のPE・コンサル・外銀プロフェッショナルによるオンライン面談を通じ、在職中のキャリアコーチングや転職相談、選考対策支援を提供します。キャリアコーチング、面接対策、書類作成、ケース面接対策、模擬面接まで、ニーズに応じた講師陣が、的確な適職診断・キャリア支援を提供致します。相談者様の志望業界ないし勤務される業界での勤務経験が豊富なコーチをアサインしております。現役のPEプロフェッショナルやコンサルタントが担当するため、平日勤務時間外か週末の開催となります。（最短で即日開催も可能です。）
ポストコンサルキャリア戦略、起業に失敗する人の4大欠陥とは？
コンサルや金融から起業する人が増えていますが、そのうちの大半は実は失敗に終わります。中途半端に気位が高く、やり抜くコミットメントが無く、チームを創れず、投資家層が悪い会社は、極めて高い確率で失敗します。 続きを読む
もう辞める！退職理由10パターンIN ボストンコンサルティンググループとは？？
コンサルティング業界トップ3の一角、BCG。2023年現在、300名規模の大所帯に東京オフィスは成長しました。その成長環境に満足度が高い半面、他のコンサルティングファーム同様、数年で退職する人もたくさんいらっしゃいます。当セミナー会員・講師のBCG出身者・現役コンサルにアンケート調査し、ポジティブな理由、ネガティブな理由を典型的な10パターンにまとめました。いまBCG勤務中のあなたも、ひょっとしてこんなこと考えてらっしゃるのでは・・・？BCG転職志望の方は、是非ご覧ください。 続きを読む
ベインアンドカンパニー徹底解剖～BCG, マッキンゼーに比べた強みと弱みとは？
コンサル業界トップティアの一角、ベインアンドカンパニーは、他社と比べてどのような特徴があるのでしょうか？その7大ポイントをまとめました。 続きを読む
ATカーニーへの転職～リピーターからの高評価と社風・激務・採用とクビの実態
マッキンゼー、ベイン、ボストンコンサルティンググループのいわゆるMBBに比べ、買収されたブーズ、日本ではプレゼンスの弱いオリバーワイマン（ヨーロッパ、中東では強い）とともに、Tier2ファームとして知られています。しかし日本では、実はBCG，マッキンゼーに次ぐ第三のサイズの外資コンサルファームです。その”大規模でもないが小規模でもない”立ち位置の特徴をまとめます。トップティアとサードティアの間にある中規模ファームならではの特徴とは一体？ 続きを読む
ローランドベルガーへの転職前に知るべき7ポイント～日本での評価・年収の実態！
ローランドベルガーに転職を検討する前に、他のコンサルファームに比べた時の特徴をしっかりと理解されていますか？ローランドベルガーは数少ない欧州系の後発ファームですが、日本でのブランドは常にMBBより低いものの、グローバルトップ10の一角を占めています。日系カルチャーが強く、中規模ファームで、ドイツ出身という背景がどのような特徴につながっているのか？ローランドベルガーへの転職をご検討されている方は、以下の7大ポイントをご一読ください。 続きを読む
マッキンゼーからの転職者もピンキリ？成否を分ける、4大分水嶺とは！？
ストロングキャリアにはマッキンゼーからの登録者も数多くいらっしゃいます。実際に私自身、各国のマッキンゼー出身者と働いてきましたが、マッキンゼー出身者でも素早くパートナーに昇進した凄い人もいれば、まったく凄くないヒトも沢山います。つまりマッキンゼーに入って全く活躍せずにすぐに退職し、レジュメにマッキンゼーと乗っているだけの人も数多くいるのです。同じ「元マッキンゼーコンサルタント」でも、マッキンゼーで高く評価されていた人と、単に短期間在籍して一度も昇進しなかった人では、雲泥の差があるのです。 続きを読む
アーサーディーリトル大解剖～理系大学院研究者肌の「いい人」が集まる牧歌的企業
製造業での強みx東大理系院卒中心xいい人が多いで有名なアーサーディーリトル。他ファームと比べても独特のカルチャーを有しており、そこでの活躍や幸福度はカルチャーフィットの見極めが重要になります。以下ではアーサーディーリトルの他ファームと比べた5大特徴を解説します。 続きを読む
コンサルティング企業給与比較～コンサル各社の給料水準を徹底比較！
結局のところコンサル各社は、いくらくらい給料を払ってくれるのでしょうか？”マネジャー以上に上がらないと時給的にもとは取れず、プリンシパル、パートナーにならないと総合商社の方が楽して安定的に長らく稼げます。しかしパートナーレベルになると、総合商社シニアの二倍以上もらえます。なお、ブランドが弱く、規模も小さいファームは、社内で上に上がっても給料のアップサイドは限られているのが現実です。「給料の額に関わらずコンサルで頑張りたい」という人でないと、務まらない給与水準のケースもあるので気を付けましょう。 続きを読む
マッキンゼー社員の転職3大パターンとは？～3年目、高評価コンサルの次の一手
マッキンゼー退職者は、3パターンに分かれます。数年で社内で高い評価を受けたグループが、最も「次の一手」が重要になります。 続きを読む
日系コンサルの超ホワイト企業、野村総研10大特徴徹底分析
社員満足度が高いことで知られる、ホワイトコンサルティング企業の代表格、野村総研。外資系戦略コンサルティングファームを目指す人には低い優先順位で見られがちですが、中に入った人からの評価は総じて非常に高い、ザ・日系企業のホワイト・コンサルティングファームです。その10大特徴を見ていきましょう。 続きを読む
コンサル転職・就活に失敗・後悔しないためのコンサル各社強み弱み
コンサル業界転職前に知るべきコンサル各社の特徴を以下に解説致します。 続きを読む
コロナショックでコンサル各社、採用フリーズ開始！～「100日後に死ぬワシ」
コロナウィルスの世界的蔓延で、就職・転職活動も大きな変化を迫られています。コロナショックを経てどのような変化が起きているのでしょうか？以下に解説いたします。 続きを読む
トヨタ自動車を飛び出して、コンサル転職志望の若手が急増10大理由とは？
日本を代表する世界のトヨタ。その自動車市場でのリーダーシップとポジショニング、またメードインジャパンを代表する世界的メーカーとしての名声が、多くの優秀な若手を惹きつけています。しかしながらいざ入社すると、豊田市という田舎でトヨタグループの人に囲まれ、大企業の一部の一部を担当する裁量権のない若手として20代を過ごすことに警戒心を抱き、コンサルや外銀、他業種に転職する人も数多く存在します。トヨタ自動車の問題に象徴される、伝統的大企業日本メーカーに就職した時のダウンサイドリスクとは？以下に解説します。 続きを読む
マッキンゼー転職後に成功するために知っておくべき、7つの企業カルチャー
コンサルティングファーム志望者が最も行きたがるファームのひとつである、マッキンゼー。マッキンゼーはMBBの中でも、特に人材輩出企業として知られています。マッキンゼー出身者が各界で活躍するのは、在職中にマッキンゼーカルチャーが浸透するからだともいえます。そのマッキンゼーカルチャーの重要な特徴と、そのカルチャーを実現するためのコンピテンシー（思考・行動特性）評価基準を、以下に解説します。 続きを読む
コンサル転職対策総まとめ！未経験者・第二新卒のコンサル面接対策決定版!!
以下ではコンサル転職で失敗しないための面接対策、コンサル志望動機、コンサルファームのランキングと選び方、コンサル年収、コンサル転職後の仕事内容、ポストコンサルキャリア戦略からおすすめエージェントまで一気にまとめています。ご参考ください。 続きを読む
コンサルからスタートアップに転職して全く役に立たない人の、悲しき6大特徴とは？
コンサルからスタートアップに転職したり、起業する人が増えています。メディアでは元マッキンゼーやBCGのユニコーンベンチャーのCxOがもてはやされていますが、実はコンサルからスタートアップに転職し、全く活躍せずに失敗し、後悔している人も数多くいます。大手コンサルファームからスタートアップに転職して後悔しないための6大ポイントを以下に解説致します。 続きを読む
ローランドベルガーからマッキンゼー転職で分かったマッキンゼーの意外な魅力とは？
ストロングキャリアでは2021年9月20日、マッキンゼー、BCG,ADLなど戦略コンサルティングファームで活躍する国内外プロフェッショナルの皆様を招聘し、戦略コンサルウェビナーを開催いたしました。ここでは当日のインタビュー記事を紹介してまいります。第一弾は、ローランドベルガーなど複数の戦略コンサルからマッキンゼーのシンガポールオフィスに転職した米国人コンサルタントに、現地からお話を伺いました。 続きを読む
MBTIでみたプライベートエクイティ・コンサル投資銀行転職適職診断とは？
就職や転職時に有用な自己分析。ただ自己を分析するというのは、機会が自分自身を分析するのが困難であるのと同様、非常に難しいものです。適職判断という目的に応じた分析である必要がありますし、分析の軸に説得力ある根拠があり、その適合性がデータで証明されているものでなければなりません。そのうちの一つ、MBTIの観点でプロフェッショナルファームへの適職診断を以下に論じます。 続きを読む
プライベートエクイティファンドのランキング～絶対知るべき基本とは？
プライベートエクイティファンドのランキングは、リターンや指標、案件数、社員数など、誰のための、何を基準にした順位かで大きく変わってきます。例えばプライベートエクイティランキングの目的がLP投資家による投資先選定であれば、トラックレコードやチームの経験、サイズ、安定性などが重視されます。しかし個人が転職すべきPEファンドを選定する際は、案件数やキャリー分配、また投資戦略の中身の比較が基準になるでしょう。本コラムは複数のPEファンドを渡り歩いてきた、現役のPEプロフェッショナルが執筆します。
プライベートエクイティ転職者の転職先：PEファンド転職後のさらなる転職先とは？
プライベートエクイティ転職後の転職生活は、実に多様です。近年ではスタートアップへの転身や起業が増えていますが、意外とその後、カルチャーギャップと年下社長に僅かなストックオプションで使われる違和感から、大手金融に舞い戻ってくるケースも少なくありません。典型的な成功モデルは、トラックレコードとLP投資家をひっさげて独立するケース。ないし政府系の金融機関で、社内の人がよくわかっていないのを上手く使い、破格のキャリー条件でPE部門を新設し、代表についてしまうケースです。 続きを読む
プライベートエクイティ転職志望者必読！PEからの転職後キャリアは、悲喜こもごも
プライベートエクイティに転職し、さらにプライベートエクイティファンドから転職した人々のキャリア展開はどのようなものでしょうか？VCを立ち上げ成功したり、バイアウトファンド立ち上げ古巣より大きくなったり。バリューアップに興味と適切がなく投資銀行に戻ったり、スタートアップに入り資金調達や上場準備やエグジット担当のプロCFOとして渡り歩いたり。中には謎のブティックファームをはじめて、実質失業者みたいな人もいます。その悲喜こもごもの模様をお伝えします。 続きを読む
プライベートエクイティからスタートアップ転職・起業で失敗しないための注意点
プライベートエクイティファンドからの転職先として人気急上昇の、ベンチャー企業幹部職。資金調達に成功した有力ベンチャーにおいて、CFO職への人材需要が非常に高まっています。しかし、プライベートエクイティからベンチャーに移って、無残な失敗をする人も。PE業界からベンチャー企業へ転職する際の注意事項を解説します。 続きを読む
コンサルからプライベートエクイティに転職し、再びコンサルに転職する人3大理由！
BCG、マッキンゼー、ベイン、ATカーニーなどからプライベートエクイティへの転職を目指す人は数多くいますが、中にはPE業界で数年働いたのち、再びコンサルに戻る人がいるのをご存じでしょうか？助言だけでなく意思決定者として、経営支援だけでなくオーナーとして、経営戦略やオペレーションだけでなく、財務・会計・税務・バリューションなどオールラウンドビジネスパーソンを目指してPE業界に転職したのに、「卒業したはず」のコンサルに再び転職するPEプロフェッショナルの理由と特徴を、以下に論じます。 続きを読む
プライベートエクイティファンドからの最強の辞め方とは？古巣をジャンプ台にせよ！
プライベートエクイティファンドからの辞め方も、色々です。3年務めてアソシエイトから上がれる見込みがなく辞めるケースもあれば、ディレクターに上がったものの、そのポジションに期待される役割を果たせず、到底パートナーに上がる見込みがないと早晩見切られ辞めていくケースも。これに対し、古巣のパートナーから資金調達したり、在職中に信頼関係を築き、退職後に独立した自分の会社とジョイント形式でビジネスを始めるなど、辞め方にも天と地ほどの差があります。 続きを読む
プライベートエクイティ転職後、投資先バリューアップの「要所の見極め」とは？
コンサル出身で、日本を代表する某大手プライベートエクイティプロフェッショナルであるストロングキャリア講師より、バリューアップの現場ではどのような頭の使い方をしているのか、執筆していただきました。 コンサル時代のMECEや論理思考とは異なり、真の優先順位付け、要所の見極め、そして「未経験分野で成果を出す必要があるとき」に、自分に知見があることとない事を明確に切り分け、コミニュケーションを徹底する必要性について、某大手バイアウトファンド勤務者が解説します。（写真はPE転職徹底対策テキストより抜粋） 続きを読む
未経験者がプライベートエクイティファンドに転職してビックリな4大ポイントとは？
プライベートエクイティファンドに未経験者が入ると、PE業界内部では当たり前とされている、驚きの連続です。PE業界内部のコミニュケーションマナーや、ビジネスモデルの「コミットメントサイズ」に対して2％も毎年フィーを請求する業界慣行、投資委員会での判断基準や、コントロールプレミアムの考え方など、投資ファンドビジネスの実態に関し驚きつつも開眼するポイントが多いものです。以下に解説致します。 続きを読む
プライベートエクイティ転職後に大半はパートナーになれない！勝ち組転職4パターン
プライベートエクイティファンドに入ると、若手が「あの創業パートナーはゴルフばっかりやっていて、それこそゴルフパートナーだよ！」などと悪態をつくことがあります。しかし会社の箱も市場もなかった時代に駆けずり回ってLP投資家を引っ張り、業界が存在してなかったときに投資案件を獲得し現在のファームをつくった創業パートナーは、やすやすとエクイティを分けてくれません。それでは、PEファンドから退職した後はどういうキャリアが待っているのでしょうか？本コラムでは、退職したヤリ手たちの事例を挙げて解説します。 続きを読む
プライベートエクイティ入社後、デキる人がパーティで心掛ける3大ポイントとは？
プライベートエクイティビジネスの本質は、「超エリート集団による営業」です。その営業は、投資先のオーナー及び経営陣への営業（説得）と、LP投資家へのファンドレイズ営業の両輪となります。そしてその営業は、PE業界で恐ろしく多い、PEカンファレンスやPE業界パーティーでの、数々での振る舞いで、決定的な差がつきます。本コラムでは、プライベートエクイティファームの「年次報告会」で繰り広げられる営業の現場と必須スキルについて解説します。 続きを読む
プライベートエクイティ転職志望者がソーシングで悟るべき「事業法人」との付き合い方
プライベートエクイティ業界に転職しただけで喜んでいては、そのキャリアに先はありません。PE業界は入るのも難しいですが、そこで活躍し、成功するのはさらに難しいからです。PEプロフェッショナルにとっての最大の付加価値は魅力的なディールソーシングですが、それには事業法人との上手い付き合い方のコツが不可欠です。ノンコア売却時なぜバリュエーションが甘くなりうるのか、外資系PEなら本社がイライラする日本の調整弁文化とは何なのか、利益だけでないウェットな側面は何なのか。以下に解説します。 続きを読む
プライベートエクイティ私生活～家庭円満な子だくさんが多い3つの理由とは？
プライベートエクイティの私生活の特徴は、投資銀行やコンサルに比べ（一部のファームを除き）たいていは時間に余裕があり、気持ちに余裕があり、結果的に結婚率が高く、子だくさんの人も多いという意外な事実です。プライベートエクイティ業界のプロフェッショナルが、国を問わず愛妻家と子だくさんが多い理由を紐解けば、自然にPE業界の特性理解にもつながります。投資先同様に、家庭のガバナンスを構築し、家庭内バリューアップを実現できる人でないと、投資先のガバナンス構築やバリューアップも、おぼつかないものなのです。 続きを読む
大後悔！プライベートエクイティ転職で貧乏になる人3大特徴とは？
資本主義の総合格闘技などと言われ、高給のイメージで知られるプライベートエクイティ業界。たしかに儲ける人は何億、何十億と稼ぎますが、中には優秀なのに給与が低く、他業界に比べても貧乏な人も存在します。以下ではプライベートエクイティ業界だからといってやたらと憧れてはダメで、入った後で大後悔しないためのポイントを解説します。 続きを読む
プライベートエクイティ転職成功者の前職3大パターン＆面接で絶対に見られる事は？
投資銀行や戦略コンサル出身者のみならず、FAS系コンサルや弁護士、会計士などの仕業の方々まで、多くの優秀なプロフェッショナルが転職を志望するプライベートエクイティ業界。狭き門で有名なPE業界ですが、実はコンサルや投資銀行以外からも未経験でPE転職に成功されるパターンがあります。しかしながらどのようなルートでPE面接に挑んでも、PE面接で見られていることは基本的に共通しています。以下ではPE転職者のパターンと、「見られるポイントを一言でいえばどういうことなのか」を、解説いたします。 続きを読む
プライベートエクイティ面接の最後にこれを聞け！投資テーマ差別化最前線！
PEファーム間の違いを理解するために、有意義な視点で志望先と議論したいものです。では面接のときに、そのファンドへの理解を深めるために、どのようなことを聞くと意味ある議論になるのでしょう？逆に、どのような「皆が聞いてしまう典型的なつまらない3大質問」があるのでしょう？PEファームはファンドレイズでチームの一貫性・安定性をアピールしたいので、長期コミットしてくれそうなカルチャーフィットを極めて重視します。ファームの案件や関連ニュースを調べ、PE面接対策しましょう（写真はPE転職徹底対策テキスト） 続きを読む
PE面接緊急特集：「コロナの影響」を聞かれた時の理想回答を徹底検証！
プライベートエクイティ業界も、2020年初頭のコロナショックの影響を大きく受けています。しかし面接でポスト・コロナのプライベートエクイティ業界を論じるとき、バリュエーションが低くなるや、上場が難しくなるなどの、まさに誰でも答えられる話しかしない、残念無念な人が増えています。ここで聞きたいのは、コロナ禍で需要構造がシフトし、投資機会が魅力的になった会社（おうち需要のインテリアメーカー等）を議論することなのです。表層的な話をPEファンドへの面接でしてしまわないよう、本質的な実態を以下に解説します。 続きを読む
プライベートエクイティへの転職対策総まとめ～コンサル・投資銀行からのPE転職
プライベートエクイティに転職する前に、PE転職後のメリット・デメリット、またPE業務に向いている人、いないひと、クビになる人の特徴を知りたい方も、たくさんいらっしゃるのではないでしょうか。以下ではPE業界勤務経験の長いストロングキャリア講師陣が、未経験者がPE業界に転職する上で読んでおきたいコラムの一覧をまとめて解説しています。 続きを読む
プライベートエクイティ転職面接で、なぜ他のファームでなく弊社？”と聞かれたら？
PE業界の面接でもつきものの、”なぜ他社ではなく、うちのファームを志望するのか？”という質問。そもそもPEの業務内容もよく知らないのに、各社の戦略の特徴やカルチャーの違い、自分とのフィットなんて、知らなくて当然です。しかしながら、たいていのPE転職志望者が的外れな回答をしてしまうからこそ、ここで「よくそんなことまで知っとるね。。。」という深い洞察を披露することが、大きな差別化に繋がります。以下ではPE各社の特徴を理解するための3大ポイントを解説致します。（写真はPE転職徹底対策テキストより抜粋） 続きを読む
商社からプライベートエクイティに転職希望者が急増～志望理由9大パターンとは！？
総合商社で20代後半から30代後半にかけて、プライベートエクイティ転職志望でストロングキャリアに相談くださる方が、非常に増えています。特に2024年から2025年にかけては、昨年よりかなり急ピッチでPE転職志望者が増えました（逆に、投資銀行から30越えてクビにならない総合商社の安定を求める転職志望も増加）。その背景や、典型的志望理由、また未経験からPE転職を達成するのはどのような人々なのでしょうか？投資は好きだが系列の中に縛られてしまう、投資先ではなく親会社の利益が最優先等ですが詳細は以下です。 続きを読む
プライベートエクイティ転職面接で、「どんなバリューアップしたい？」と聞かれたら
プライベートエクイティファームでの面接では、各ファームとのカルチャーフィットや、バリューアップアプローチのフィットが重視されます。バリューアップというと大抵、「経営陣を変える」「マーケティングを変える」「プロダクトラインを合理化する」「海外進出をサポートする」などと説明されていることが多いですよね？しかし大切なのは、その実態と神髄を知りながら議論することです。業務内容に関しても、「LBOモデルを作る」「ドキュメンテーションをする」「レンダーと交渉する」等では、何も語っていないに等しいのです。 続きを読む
ゴールドマンサックスIBDでまだ入社直後・・プライベートエクイティ転職は可能？
ゴールドマンサックスに、なんとなく入ってしまった人は意外と少なくありません。やれ大学の先輩に誘われた、やれ証券会社でインターンしたら面白かったので、どうせならとゴールドマンを受けたら受かった、やれ、なんとなく憧れて受けたら受かった、等々。。しかしIBDで、コロナ明けの御時世でも深夜や明け方までのオフィス勤務が続く中、「金融は面白いけど、GSはちょっと、、、」そんな理由でプライベートエクイティ転職を考えるあなたに捧げるコラムです。 続きを読む
プライベートエクイティ転職後、その90%はパートナーに昇格できない実態と転職先
プライベートエクイティは投資銀行などに比べ、比較的自由なカルチャーで知られるファームも多いもの。しかしそれでも、度を超えた自由主義者が「自分に求められている仕事」を果たす前に自由過ぎる振る舞いをすると、パートナーからお目玉を食らいます。そんな「自由でもパートナーの想いがまま」という実態に嫌気がさして、事業会社の投資部隊や起業に走る人も多い中、パートナー昇進競争に勝利する人は、どのような人でしょうか？以下に解説致します。 続きを読む
プライベートエクイティ業界転職後に感じた、業務の実態に対する2大ジレンマとは？
プライベートエクイティ業界に転職後、ゴールドマンやマッキンゼー時代を思い出しながらあなたは、「こんなに楽に儲かるなら、もう辞められない」と思われるかもしれません。しかしながら、PE業界転職後に感じる2つのジレンマが存在します。そしてそもそも、PE業界への面接対策といった小手先の話ではなく、そもそもPE業界に転職した後にどのような投資をしてどうチームに貢献するのか、イメージを持っておくことが重要です。以下ではPE業界転職後に感じたジレンマを、PE業界転職検討中の方に先取りしてお伝えいたします。 続きを読む
プライベートエクイティファンドで使う実際のバリュエーション
プライベートエクイティの実務のバリュエーションで最も使うのは、意外と非常に単純で簡単なEV-EBITDAモデルが基本です。またIRRを計算するためにLBOモデルも必要です。
プライベートエクイティ転職後に見抜くべき、社内人間関係マップ
プライベートエクイティは、公開株と違ってディールソーシングもファンドレイズも全てプライベートに行われます。それだけに何事も人間関係が重要になります。ここからのインプリケーションは、社内人間関係ネットワークにもドップリ入っていないと、社外ネットワークを使いこなすことなど到底できないという真実です。PE入社後は、投資家や経営陣だけでなく、社内人脈も重要になります。プライベートエクイティ社内で、秘書さんやIT部門が形成する絶大な「社内インテリジェンスコミュニティ」につき、実体験をもとに解説します。
バイアウトファンド転職：ハゲタカではない事業承継事例と、年収がやたら高い理由？
プライベートエクイティファンドの中でも、マジョリティを取得して経営権を獲得し、経営をコントロールする投資戦略をとるファンドを、バイアウトファンドと言います。バイアウトファンドは1990年代後半に日本に進出した「ハゲタカファンド」といまだに混同されがちですが、その実態は全く別物です。以下ではバイアウトファンドがハゲタカファンドとどう違うのか、またバイアウトファンド転職後の年収はどれ位で何故やたらと高いのか、バイアウトファンドの仕事と年収の仕組みについて、解説いたします。
プライベートエクイティ転職後、手っ取り早くパートナーに昇進する3パターンとは？
新規ファンド設立及び、既存PEファームのファンドサイズ拡大が続く2021年のプライベートエクイティ業界。ところで入社後に順調に出世して30代で早々とパートナーに昇進して自由を謳歌する人と、大手ブランドPEファームに入ったはいいものの、優秀な社員が多いわりに投資リターンはパッとせず、ファンドサイズが小さくなっていくのに上は詰まっていて、何時までもディレクター止まりで終わる人の違いはどこにあるのでしょうか？以下に解説致します。
資産15億を40前半までに築くためのキャリア戦略：PE業界で十分なキャリーを！
若いときはスキルアップやキャリアアップのためにハードワークを連日こなせても、40代になると人生の折り返し地点が見えてきて、「いつ引退できるんでしたっけ？」と思うようになるものです。そんな時、日本で毎年5000万稼いでいても、麻布台ヒルズや三田ガーデンの5億の物件を買うのも長期のローンが必要で、海外名門大学に子供を入れれば一人当たり毎年の学費だけで8万ドルが必要な現実の前に、一抹の不安を覚えるもの。富裕層として安心の目安は15億のネット資産を持つことですが、どんなキャリアが現実的な道でしょうか？
プライベートエクイティからの転職～そのキャリアパスとは？
プライベートエクイティ業界に転職した後のキャリアパスはどうなっているのでしょうか？PE転職後、そのままディレクター、パートナーと順調に昇進できるのは1割未満です。大半はどこかのタイミングでPE業界の外に出るわけですが、この選択を間違えると、たちまち悲惨な転落キャリアに。以下ではPE業界で長年勤務するストロングキャリア講師陣が、豊富な実例をもとに、プライベートエクイティからの転職先、キャリアパスをまとめて解説致します。 続きを読む
悲惨！PEファンドからの転職、完全敗北組の末路！PE転職敗者に学ぶ教訓とは？
プライベートエクイティファンドに入ったのち、順当にパートナーに上がるのは実力と運と人間関係の様々な要素が絡み合う、困難な道のりです。PEファンドでのディールソーシングのさなか、中には非常に儲かりそうだが、ファンドの投資基準を満たさず投資委員会で見送られることも。そんなとき、多くの起業家精神あふれるPE社員は、「このディールで一山当ててやる！」と荒ぶる興奮を抑えきれず、飛び出して自分で独立してしまうことも。しかしPE退職組の行く末は、そう順風満帆なものではありません。その実態を見ていきましょう。 続きを読む
プライベートエクイティファンドからの転職～PEから転職する10大パターンとは？
プライベートエクイティ業界を目指す上で、PE業界からの転職先も気になるものです。中にはPE業界での競争に勝ち抜きパートナーとして左うちわで暮らす人もいますが、40代になってもディレクターでしかも上が詰まっていると、万年雇われディレクターで、お払い箱の憂き目にあうシナリオも見えてきます。また、PE業界に入ったはいいものの、期待値とのギャップに驚き、PE業界を去る人も。それではプライベートエクイティファンドから転職する人は、どのような理由で転職するのでしょうか？転職その10パターンを紹介します。 続きを読む
プライベートエクイティ転職できる人の3大成功パターン！？長期投資に向いてるか？
コンサル・外銀後転職先として人気のプライベートエクイティへの転職の基本をまとめてあります。基本的に、①資金調達できるか、②ディールソーシングできるか、③投資先のバリューアップできるかのいずれかの貢献が求められます。この資金調達は、事業会社でのCFO転職の道が開けます。ディールソーシングは投資銀行でディール獲得が得意だった人が重宝がられます。なお、コンサルで2000万、IBで5000万貰っていると、PEで年収ダウンしますが、将来のアップサイドにかけて数年Jカーブを受け入れられるかも適正を問います。 続きを読む
日本のプライベートエクイティ転職3大条件：PEに向いている人とは？
日本のプライベートエクイティファンドに転職して活躍する人の適性の3大条件をまとめました。(写真はプライベートエクイティ転職徹底対策テキストより抜粋）ディールソーシング、バリューアップ、ファンドレイズのどれかを出来なければPEファームで長期間、生きていくことは出来ません。どれほど効率的で賢くても、運ばれてきたディールをエクセキュ―ションするだけであれば、年5000万がせいぜいなのです。投資とファンドレイズという両輪で、「自分だからこそできるユニークな貢献」及びポテンシャルを見せましょう。 続きを読む
プライベートエクイティ転載実話②：面接対策より重要な自己分析
「なにか魔法のような秘策があるに違いない。」いざプライベートエクイティ転職を思い立ったものの、未公開株投資未経験の私には、そもそもどこから始めたらよいのかわからない。ここで私は、プライベートエクイティ転職を志す人々が陥る典型的な罠にはまっていた。
プライベートエクイティ入社後にクビになる、「アウトな人」3大ポイントとは？
プライベートエクイティ転職に成功したからといって、必ずしもそれが自分にとってもPEファームにとっても良い結果に繋がるとは限りません。会社とのカルチャーフィットを面接で見抜くのは難しく、結果的にPE及び会社に全く向いていない、「絶対にアウトな人」が転職してくることも。本コラムでは、プライベートエクイティ入社後、社内で嫌われる人の典型パターンを解説し、そこから得られる教訓について解説します。PE入社後に「アウト！」認定されないために、絶対に気を付けるべきたった一つの基本とは？以下を御参考ください。
プライベートエクイティ業界で女性は活躍できるのか？女性が多いポジションとは？
プライベートエクイティ業界は男性が大半ですが、女性がPE業界を目指すと、転職選考過程ないし入社後に不利に扱われるのでしょうか？実際はプライベートエクイティの仕事内容次第では、女性のほうが数多く活躍されているポジションも複数あります。たとえばLP対応チームは女性が多いですし、投資チームも最近はESG対応アピールの一環で、女性比率を高めようとする会社もあります。（投資先の女性比率を高めるといいつつ、自社の投資チームが男性ばかりだと、説得力がないため。）以下で詳細を解説致します。 続きを読む
PE転職面接で「ソレだけは聞いたらアカンやつや！」なNG質問4大ポイント
プライベートエクイティファンドには、ハーバードやウォートンMBA、前職はゴールドマン戦略投資部かIBDないしマッキンゼーで、昇進は動機で一番早かったです、みたいな候補が沢山履歴書を送ってきます。しかしながら面接であまりにも残念な質問を連発し、悲惨な心象を残してしまう「本来優秀なはずなのに実力を発揮できない、残念なPE転職志望者」も。それ聞いてどうするの、という質問や、全く自分のアピールに繋がらない質問、相手が気持ちよく語れない質問や、相手に興味を沸かせない質問は、なんのプラスにもなりません。 続きを読む
プライベートエクイティ投資先オペレーティングパートナーとしてのキャリア選択！
プライベートエクイティ業界でのキャリアは、投資プロフェッショナルだけではありません。ディールメークの段階から、投資後にどれだけ業績を伸ばせるか、価値を高められるかが重要になっている昨今、投資先のバリューアップ専任担当であるオペレーティングパートナーは、成功すればリターンもやりがいも、投資チームをはるかにしのぐことも。PEでディールメークではなく投資先の経営に専念したい方は、PE投資先の経営陣に入るという選択肢も検討してみましょう。 続きを読む
KKRへの転職～プライベートエクイティ業界の言い出しっぺ？の5大特徴とは？
KKRは1970年代にプライベートエクイティというビジネスモデルを始めた最初のPEファームです。以降、世界各地でファンドサイズ、リターン、集める人材の質、KKRキャップストーンの創設（専属バリューアップチームもKKRが最初でした）など、様々な点でPE業界でリーダーシップを発揮してきました。そして転職市場ではマッキンゼーやゴールドマンサックス社員のトップクラスの人材にとっても非常に狭き門ですが、その報酬水準もPE業界最高水準で、KKRからの転職先も華やかです。そんなKKRの特徴について解説します。 続きを読む
PE転職志望者様へ：なぜ、いまバイアウトファンドなのか、わかってますか？
プライベートエクイティファームというと日本の場合、たいていはバイアウト戦略ですが、転職後は「なぜバイアウトファンドの資金を受け入れるべきなのか」を企業オーナーに、また「なぜバイアウト投資なのか」をLP投資家に説明できなければなりません。そんな中、なぜそれに意義があるのかを説明できない業界への転職面接に臨むのは、極めて準備不足ともいえるでしょう。以下ではプライベートエクイティファンドでの面接で、誰でもいえる浅薄な話で終わらないよう、なぜバイアウト投資なのかを論じる上での、深い背景を解説致します。 続きを読む
カーライルへの転職：外資系トップファームだが実際は超絶ドメスティックファンド？
カーライルジャパンは日本のプライベートエクイティ業界の草分け的ファンドの一つです。日本特化型ファンドとしては最大級の規模、人員数、投資実績を誇りますが反面、外資系な割に「超ドメスティックカルチャー」としても有名です。日本の金融機関や総合商社出身者の歴代パートナーの影響か、若手も三菱商事や投資銀行出身者が多く、男性中心のハードワークカルチャーでも知られています。他のPEファームと比べた時のカーライルジャパンの特徴に関し、以下に解説します。 続きを読む
ユニゾンキャピタルVSアドバンテッジパートナーズ転職面接前に知りたい5大比較！
ベイン、マッキンゼーといったコンサルファーム出身者が創業時から多かったアドバンテッジパートナーズと、ゴールドマンサックスのパートナーが創設したユニゾンキャピタル。創業時期やその後のファンドサイズ、投資対象領域など共通点が多い両社ですが、その投資戦略やカルチャーには明確な差もあります。MBBやゴールドマン、トップMBA出身者が転職面接に臨む前に、知っておきたい5大比較ポイントを現役のPEプロフェッショナルが解説します。 続きを読む
インテグラルへの転職：日本型バイアウトを追求し、PE業界の断トツを目指す
日本を代表するプライベートエクイティファームにして、国内独立系として最大級の運用資産を誇るインテグラル。1200億を超える大型ファンドの組成に成功し、積極的に人材採用を行っています。「ハートのある日本型バイアウト」の追求に関心があり、エクセルワーク、バリュエーションモデルに習熟する上に謙虚な方は、是非以下のフォームから応募されて下さい。（金融機関、銀行、証券、コンサル、公認会計士、弁護士、商社、メーカー出身者在籍。）以下ではインテグラル転職の為の率直な実態を、創業者・佐山展生氏に迫ります。 続きを読む
プライベートエクイティ・ファンドオブファンズへの転職後の意外な3大特典とは？
プライベートエクイティ業界に入るまでは、よくわからないLPの世界。いや、アソシエイト、ディレクターレベルだと、PE業界に入った後も、よくわからないままかもしれません。以下ではPEファームのパートナーがファンドレイズで常日頃対応するファンドオブファンズでのキャリアの意外な魅力について、解説致します。 続きを読む
グロービス・キャピタルへの転職（上）：日本のVC業界の本格成長はこれから
日本を代表するベンチャーキャピタルのトップファームとして、国内最大級のファンドを運用するグロービス・キャピタル・パートナーズ（“GCP”）。当社は業務拡大に伴い、随時積極的に採用活動を行っている。スタートアップへの関心が強く、日本発ベンチャーのバリューアップを経営戦略・事業戦略・組織戦略のフルスペクトラムで行い、海外進出支援をされたい転職志望者の方は、是非応募をご検討いただきたい。以下では、代表パートナーの高宮慎一氏にお話を伺った。（応募希望の方はinfo@strong-career.com迄） 続きを読む
エンジェルブリッジへの転職：PE＋マッキンゼー＋総合商社出身者のVCが積極採用
プライベートエクイティファーム出身の代表パートナーが率いる独立系VCのAngel Bridge（エンジェルブリッジ）。エンジェルブリッジでは、投資活動の活発化に向けて積極的に人材採用を行っています。ベンチャー企業や起業に興味があり、幅広い興味関心を持ってフットワーク軽く様々な人と話すことが好きな方は、ぜひ以下のフォームから応募されてください（外資コンサル、外資投資銀行、PEファンド出身者在籍）。MBB出身者歓迎。（応募希望の方はinfo@strong-career.com迄ご連絡ください。） 続きを読む
大手バイアウトファンド・ポラリスが考えるプライベートエクイティ転職の適性
日本を代表する大手バイアウトファンドに成長した、ポラリス。事業承継からカーブアウトと案件の幅も広く、ファンドサイズも日本トップクラスのサイズに成長しました。そんなポラリス率いる経営陣が仰るところの、プライベートエクイティプロフェッショナルとして成功する人の特徴や、「～～～がデキる人が向いている」というのは、どのようなポイントなのでしょうか？その4ポイントを解説致します。 続きを読む
Dキャピタル：DXとバイアウトファンドの融合～いきなり200億の調達に成功！
Dキャピタルを御存じでしょうか。元ユニゾンキャピタルのディレクター達が中心となり立ち上げたDXとバイアウトを融合させたファンドですが、JDSCも出資しており、チームや投資家のバックグラウンドが非常に強力です。 バイアウトファンドとDXという二つの成長市場の交差点で先駆者的な存在であり、一号ファンド目標サイズ300億の内、2022年4月時点で既に2200億を集めました。 続きを読む
会計士からプライベートエクイティに転職して大成功する、たった一つの道とは？
公認会計士として数年過ごした後、その後ろ向きで反復的な作業に嫌気がさし、コンサルやPEファンドへの転職を志す方は沢山いらっしゃいます。公認会計士というと、マッキンゼーやゴールドマン上がりの幾多ものPE転職志望者に比べ、「数字が合ってるかどうかだけ見ていた自分がどうやって戦うのだ？」と思われるかもしれません。しかし、この「数字との格闘技経験」が活かされる、PEファームの重要な仕事があるのです。その業務内容と実態を以下に解説致します。
マッキンゼー/BCG社員のプライベートエクイティ転職志望動機5パターンとは？
マッキンゼー, ボストンコンサルティンググループ, ベインアンドカンパニーのMBBから、PE転職志望の方が数多く、Strong Careerに登録し、キャリアコーチングを受講されています。コンサルからPE志望の人の志望動機は、5パターンで9割方網羅できます。皆同じことを言うので、肝心なのは、それを裏打ちする原体験です。
プライベートエクイティ転職志望者（米系投資銀行VP）からの御質問と回答
ストロングキャリアのフラッグシップ商品の一つである、PEファンド転職面接対策テキスト御購入者の皆様は、弊社に引き続き3問まで無料でご質問頂けます。回答は全て、長期間国内外の一流PEファームで勤務する、現役のプライベートエクイティプロフェッショナルが行います。以下では寄せられますQAの一部を紹介させて頂きます。 続きを読む
プライベートエクイティファンド転職時の逆質問で、やめてほしい質問とは？
プライベートエクイティファンドへの面接では、他の業界への面接同様、「なんでも聞いていいよ」というタイムがあります。時には1時間の面接の半分以上が、質問タイムになることも。そんなとき、退屈な質問ランキングトップ3とは、どのようなものでしょうか？結局多くの人が聞いてしまう、ありきたり質問集を解説致します。
投資銀行ないしFAからのPE転職志望動機アルアル～プリンシパル側で働きたい？
ファイナンシャルアドバイザーやPE案件のコンサル側からプライベートエクイティファンドに投資する時の「本人はユニークだと思っているが、実は典型的な志望動機とストーリー」のパターンについて、解説致します。
プライベートエクイティ複数社から内定を獲得ー給与交渉すべきか？
入るのが難しいプライベートエクイティ業界ですが（といってもファームによりピンキリなので、逆にオーバースペック過ぎると、頑張って長くやってくれないと思われて内定がでないことも。）運よく複数の内定を貰う人がいます。こういうとき、給与を双方に競わせて、給与を押し上げるべきでしょうか？
「プライベートエクイティ→上場企業社長」というキャリアアップの幻想
プライベートエクイティファンドからの転職先として、企業経営者に転身する人も数多くいます。しかしながら、上場企業の次期経営者などの美味しそうなポジションを打診されて転職し、幸せな転身を遂げた例を見たことがありません。大抵、他のPEファームの投資先ミッドキャップファームか、スタートアップの資金調達係です。これは、PEは当たり前の会社組織、仕組化されてない会社の当たり前の組織化が得意であるのと、そもそも上場会社の社長を外から引っ張ってくる市場が日本では小さいからです。 続きを読む
プライベートエクイティ転職後、独立し自分のPEファンドを創りたくなる理由とは？
PE業界に転職した後、順調に3年以内にディレクターに昇進し、さらに順調に4年後のファンドレイズで新パートナーに昇進。20代後半でPEファームに転職した貴方は、まだ若干36歳です。40前に有力ファンドのパートナーに昇進した、これでキャリアも一丁上がりだ～と思っていたら、意外と古株パートナーが多すぎて、引き続きボスだらけでキャリーが少ないことも。そこで起業する気力がある間に、40歳前後で独立して、DX専門家と組むなど新たなPEファンドを創設する人も少なからず存在します。その実態を解説します。
独立して自分のプライベートエクイティファンドを創設するための5大条件とは？
プライベートエクイティ業界での一丁上がりとは、人の定義とPEキャリアに求めるものにもよりますが、総じて”雇われパートナー”ではありません。自分のファンドを創設し、大きく育てることを目指す人も、数多く存在します。あなたがカーライルのアジアヘッドだったとしても、ローンスターのMDだったとしても、モルガンスタンレーPEのヘッドだったとしても、自信があればあるほど、一国一城の主を目指したくなるものなのです。私はLP投資家の立場で上記の新興PEファンド独立に携わったことがあり、その特徴を解説します。
プライベートエクイティファンド退社後、ユニコーン企業のCFOは美味しいのか？
プライベートエクイティファンドから、スマートニュースやビザスクなど有力スタートアップへの転職者が、CFOなどの役割で活躍しています。これはPEファンド時代の投資経験と言うより、ファンドレイズ経験が買われて投資家からの資金調達や投資家対応を期待されることが多いです。実際、何に投資するのか不明で過去のトラックレコード頼りのPE時代のファンドレイズに比べ、既に企業が大きくなっていて有力投資家の支援を得ているレートステージのファンドレイズは、PE時代のファンドレイズに比べ格段に簡単なのです。
プライベートエクイティ業務への適正～PE転職後は良い意味でふてぶてしい人が勝つ
プライベートエクイティ業界への転職を考える時、プライベートエクイティ業務への適性とはどのようなものなのかを理解している必要があります。では、日本のプライベートエクイティファンドが今一番ほしい人材の「本質的な資質」とは、一体どのようなものなのでしょうか？結局のところLPからお金を引っ張ってきて、よい条件でディールを引っ張ってきて、LP稼がせてキャリーを稼ぎ、次のファンドレイズの助けになる人です。その詳細を現役のPEプロフェッショナルであるストロングキャリア講師が解説します。 続きを読む
プライベートエクイティファンド転職：未経験者でもPE転職は可能か？
プライベートエクイティファンドに未経験者は転職できるのでしょうか？ズバリ、可能です。御存じのように戦略コンサルや投資銀行IBD出身者、弁護士が多いですが、ファンドアドミは会計士も多く、またファンドレイズは年金営業やLP出身者が活躍されています。またダイバーシティ採用と称して、単に女性社員を増やしたいだけのことも。どこのPEファームも総じて、腰が低い謙虚な人を求めています。なお入社前の役職・プロファイルによって、入社後のポジションはほぼ決まっています。
PE転職後に成功する為に必要な、たった2つのスキルと案件創出3大ポイントとは？
プライベートエクイティファームに転職成功しただけで、成功と思ってはいけません。その後、数あるファンドおよび社内のプロフェッショナルとの間で、優良な案件獲得及びファンドレイズの戦いが待っているのです。中でもLP投資家がPEファームに高いフィーを払うのは、ひとえに優良案件をエクスクルーシブにソーシングしてくれると信じるから。それではプライベートエクイティファームからアプローチされる企業創業者の心理の3大ポイントについて、以下に解説します。
PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明～仕事がデキる人の特徴とは？
プライベートエクイティ転職後に、社内で”評価”される人は、どのような人なのでしょうか？逆に内心馬鹿にされている人は、何をしているのでしょうか？プライベートエクイティ転職後に活躍し、パフォーマンスレビューで高い評価を受けるには、そもそも「どのようなポイント、評価軸」で評価されるのか、その物差しを知っておく必要があります。PE転職に向けた面接対策の前に、そもそもどのような基準と思想で転職後の評価がなされるのかを知っておきましょう。
勝ち馬に乗れ！プライベートエクイティ業界で実力が無くても成功する5大方法とは？
プライベートエクイティ業界に転職した後、MBBやGSから押し寄せる多数の優秀な人材との全面競争を避けて、長期間PE業界で活躍し、ある意味”成功”する人たちがいます。大したトラックレコードもなければ投資のセンスもないのに、著名ファンドのパートナーや大手外資系資産運用会社の在日代表として長年活躍している人たちは、どのようなキャリアを辿って現在のプチ栄光を手に入れたのでしょうか？以下では経歴もトラックレコードも投資センスも中途半端なのに、PE業界に長らく君臨するための5大パターンを解説致します。
投資銀行からプライベートエクイティへの転職～アソシエイト転職直後のPE転職
投資銀行部門で3年がたつと、解雇される人は解雇され、昇進する人はアナリストからアソシエイトに上がります。日系ですと解雇される人はほぼいないので特に給料も大きく上がりませんが、外資系投資銀行ではベースもボーナスも一気にあがり、年収は実に3000万～5000万水準に。税金と社会保障を払えば半減するのですが、それでも税引き後1500から2500を20代後半で得ると、金銭的な転職ハードルがぐっとあがります。PEに転職すれば10年後に入ってくるキャリーを除けば、年収半減以下の転職も覚悟する必要があります。
CLSAキャピタルへの転職：第三次PE黄金期到来と、完全独立への道筋
日本有数の歴史とトラックレコードを誇る、CLSAキャピタルパートナーズ。4号ファンドをわずか4か月で調達完了し、募集金額の3倍に迫る需要を積み上げた。国内最高水準のリターンを連続して達成する中、CLSAグループからの独立も決まった同社は、中長期的にファームの経営を担っていく優秀な人材を積極採用している。同社への転職後の“ボディオン”とも呼ばれる業務内容の実態とは？圧倒的リターン実績を背景にした、独立への道筋とは？そして気になるLBOモデルテストのポイントとは？代表パートナーの清塚徳氏に伺った。 続きを読む
アドバンテッジパートナーズに転職して分かる、5大アドバンテッジとは？
1997年にユニゾンキャピタル、MKSとともに国内独立系御三家として日本のPE業界の幕開けを担ったアドバンテッジパートナーズ。30億未満の小さなファンドで始めた一号ファンドは2000年代の4号ファンドで実に2000億を超える水準に。その後紆余曲折を経て国内ファンドサイズは縮小したものの、東南アジア進出やPIPEsファンドなど、多様な戦略拡大に成功しています。創業パートナーから喜多氏へのサクセッションも完了し、4号後のインテリムファンドの大成功で直近6号ファンドも850億調達に成功しました。
ベインキャピタルへの転職～日本で最も成功した外資系PEFベインキャピタル
外資系PEファンドの中で、日本で最も成功したファームの一つである、ベインキャピタル。国内最大級の投資チームを誇り、投資実績（件数・規模・リターン）でも国内トップ3に入ります。リターンの安定的な高さからグローバルブルーチップLPの強力なバックアップを得ており、投資チーム及び投資先経営陣として、MBBや主要投資銀行出身者を日本市場でも数多く採用しています。ジャパン特化型ファンドを募集する実績とLPサポートは十分で、ローカルファンド設立の噂が過去10年位、出ては消えていっています。
プライベートエクイティファンド転職時、絶対知るべきファンド間の違い7大ポイント
当サイトにはマッキンゼーやゴールドマンサックスなど、コンサル・投資銀行社員の皆さんが、プライベートエクイティファンドへの転職準備のために多く訪れられます。またプライベートエクイティファンドから他ファンドへの転職を志望される方も、数多く登録されています。それでは、数あるプライベートエクイティファンドは、どのような観点で分類されるのでしょうか？その基本的な7ポイントを解説します。
ファンドオブプライベートエクイティファンズへの転職～ダウンサイドリスクとは？
プライベートエクイティファンドに投資するファンドである、ファンドオブプライベートエクイティファンズ。ちょっとややこしいのですが、要するに年金や国富ファンド、ファミリーオフィスなどからお金を集めて、カーライルやユニゾン、J-StarなどのプライベートエクイティファンドのGPに投資します。この仕事が向いている人は、オタクのようになって、”生けるプライベートエクイティ・ディクショナリー化”しますが、向いていない人はかなり退屈な日々を送ることになります。その特徴を解説致します。
グロービス・キャピタル・パートナーズへの転職（下）：GCPが求める人材像とは？
グロービス・キャピタル・パートナーズ（“GCP”）は業務拡大に伴い、随時積極的に採用活動を行っている。スタートアップへの関心が強く、日本発ベンチャーのバリューアップを経営戦略・事業戦略・組織戦略のフルスペクトラムで行い、海外進出支援をされたい転職志望者の方は、是非応募をご検討いただきたい。以下では、代表パートナーの高宮慎一氏に、グロービス・キャピタル・パートナーズの採用方針について伺った。（応募希望の方はinfo@strong-career.com迄お願いいたします。） 続きを読む
PEファンドからの、他のPEファンドへ転職する理由5大パターンとは？
プライベートエクイティファンドから、他のプライベートエクイティファンドに転職する人は、どのような理由で転職するのでしょうか。チームの長期的な安定性を重視するPE業界では、投資銀行と異なり競合他社から引き抜くということをあまりしません。これは、競合他社も時に共同投資や、セカンダリー案件で緊密に連携する必要があることも少なくないからでしょう。それでも、PEファームは小規模所帯が多くパートナー次第でカルチャーが大きく変わるため、自分にフィットしたファーム選定が非常に重要になります。
日本初・ESG投資グローバルベンチャーキャピタル：Mパワーのユニークな特徴
ゴールドマンサックス日本支社で副会長まで努めた、著名ストラテジストのキャシー松井氏率いるESGベンチャーキャピタル・Mパワー。その特徴を解説します。
ファンドレイズできるか不安なPEファンドから内定をもらった、どうする？
数多くの新興プライベートエクイティファンドが100億程度のファーストファンドを調達し、リクルーティングを積極化しています。ディールソーシングやエクセキューション、次のファンドレイズのために、多少無理してでも高めの給料をオファーしてくることもあります。しかしワンマン体制が多い業界だからとはいえ、社長面接一発でいきなり内定貰うと、逆にちょっと不安になりますよね？そこでPEファンドから内定貰ったはいいが、ちょっと不安なPEファンドの特徴と、対処法について解説します。
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