自分にとっての適職診断は、自分にとって大切なキャリア選択の軸を知ることが先決です。しかしそのためには自分の価値観を理解している必要があります。往々にして、自分の価値観だと思っているモノや
適職診断の軸とは？自分にとって大切な軸（基準）を知ることが大切
キャリア
森本千賀子氏が語る、20年後後悔しない、Z世代キャリアの歩み方
Z世代の若者が、20年後にキャリアで公開しないために大切なこととは、どのようなことなのでしょうか？40代で最高の自分であるために、20代、30代のキャリアで大切なこととは何なのでしょうか？これまで2000人以上の転職支援を成功裏に導いてこられた、「NHPプロフェッショナル～仕事の流儀」でも有名なオールラウンドエージェント、（株）Morich代表取締役の森本千賀子様に、Zキャリアフォーラムに御登壇頂き、お話を伺いました。
LGBTにとって働きやすい会社とは？FacebookやGoogleを選んだ理由
瀬戸亜耶様プロフィール：サンリオの米国子会社でブランドマネージメント、マーケティングの仕事を担当したのち、妖怪ウォッチのゲームプロパティライセンス営業欧州代表としてパリ、ロンドンを中心に活動。その後INSEADでのMBA留学(フランス、アラブ首長国連邦にて)を経てシンガポールのFacebookに勤める。今後はGoogleの東京オフィスに勤務予定。瀬戸様自身がLGBTQの当事者であること、女性であることと言った”マイノリティ”の観点から”働く”ことについて言及して頂いています。
経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは？
ゴールドマン・サックス、ベインアンドカンパニー、ライブドアなど様々な輝かしい経歴を経て現職である株式会社経営共創基盤（IGPI）の共同経営者・マネージングディレクターをされている塩野誠さん。転職を重ねながら常に世の中の最前線を走り続けている塩野さんの大切にしている信念とは何なのか。SDGsやESGに近くで触れてきた塩野さんだからこそ抱く、日本の企業が取り入れている“トレンド”に対する疑問とは何か。またZ世代女性が企業を選びやキャリア選択において直面する課題について、塩野さんに率直な意見を伺った。
会員規約
ストロングキャリア会員規約は以下の通りです。
コンサルファーム各社のエントリーシート質問10大パターンとは？
ストロングキャリアでは学生会員の皆様を対象に、直近の各社選考プロセスで問われた質問などを定期的にサーベイしております。以下では近年の”コンサルエントリーシート各社質問”内容を一覧にまとめ、その10大パターンを解説致します。
ハイレベル就活の基本総まとめ（前編）～就活開始後、スグに読むべきコラム60選！
外資系戦略コンサルティングファームや投資銀行をはじめとした、グローバルプロフェッショナルファームへの就活コラムは巷に溢れています。そんななか、効率的にそのハイライトを2本のコラムに纏めると、どうなるでしょうか？ハイレベル就活対策コラム60本を、一つのコラムにまとめた総集編を以下にお送りいたします。
外資系投資銀行志望動機まとめ～転職面接で語る、志望理由6大パターンとは？
外資系投資銀行への面接において、内定者はどのような志望動機を語っているのでしょうか？他人の志望動機を真似することはまったくもって推奨できませんが、受かっている人、落ちている人がどのようなレベル感の話をしているのかを知るのは自己評価する上で、よい参考になるものです。以下では長期間投資銀行志望者を面接してきたストロングキャリア講師陣による、「外資系投資銀行志望動機典型的パターン」と参考コラム13選をまとめています。
日本経済停滞の3大メガ戦犯？三菱・三井住友・みずほ銀行からコンサル転職6大理由
社会の資金を最適配分し、企業の課題にソリューションを提供し、経済の血液循環けん引役を担うべき3大メガ銀行。しかし実際は低金利・手数料低下・IT業界からの異業種参戦に対応できず、凋落の一途をたどっています。問題は若いころは優秀だったはずの社員を、数年で「役に立たないコンサバおじさん」に変えてしまう人事制度。若ければ辞めましょう。若くなくても、これまでのように手厚い企業年金は望めません。よっぽど部署と上司と専門性に奇跡的に恵まれてない限り、銀行は辞めたほうが、貴方と社会のためになります。
丸紅から早期に退職しないとヤバい7大理由～丸紅からコンサル転職志望者急増中！
総合商社万年5位の異名をとる、丸紅。配属先を選べず、担当業界が固定化し、膨大な社内調整を強いられ、なんといっても長年居すぎると社外価値がつかないことへの問題意識から、多くの若手人材が「30後半で手遅れ」になる前に、丸紅から転職しています。しかしそんな丸紅でも向いていて、幸せな人も存在します。その特徴を論じます。
愉快な理想工場ソニーの不愉快な現実～優秀な若手ほど、コンサルなどにスグ転職!?
まじめな技術者の技術力で、自由闊達で愉快な理想工場をつくる―聞いているだけでワクワクするソニー創業者のビジョンですが、90年代の総花経営から黒字回復したとはいえ、横行するリストラや賃下げ、事業売却で一時の輝きを失っているとの批判もチラホラ。優秀な若手に様々なチャンスを与える半面、出世が遅くマネジメントに入れるのは40代下手したら後半で、野心的な若手の流出が続く事態に繋がっています。そんなソニーでのキャリアが向いている人、いない人のポイントを以下に論じます。
リクルート真理教？リクルートに向いてる人と、そこから転職すべき人の7ポイント
「お前は何をやりたいのか」「圧倒的当事者意識」「自ら機会を作り出し、機会で自分を変える」などの強力なコーポレートカルチャーで知られるリクルートホールディングス。社員の6割が20代で、その他30代の社員が占めるという、日本一若い大企業としても知られています。30代で転職することが前提となっているリクルート、そこでのフィットがある人と、そこから早期に転職すべき人の特徴に関し、以下に解説します。
広告（電通・博報堂）からコンサル転職志望者が多い理由と、6大注意点とは？
電通、博報堂といった広告会社からコンサルファームへ転職を希望する方はたくさんいます。そして実際、かなりの数の中途コンサルが、電博出身だったりもします。以下では電通のような広告会社のほうが向いている人の特徴、電通などからコンサルに移ったほうがいい人の転職理由などを解説いたします。
三井物産よ、さらば～三井物産からの転職志望者が殺到する7大理由とは？
「人の三井」といわれる三井物産ですが、実はそう呼んでいるのは三井物産だけという説もチラホラ。総合商社のトップ企業の一角として伝統的に優秀なビジネスパーソンを引き付けてきましたが、それが外銀・コンサルに奪われたのち、今ではスタートアップなどにも人材流出。向上心旺盛な若手人材の流出が続いています。他方で、三井物産でのキャリアが幸せな人ももちろん存在します。その差はどこにあるのか、以下に解説します。
最強の恐竜企業・三菱商事に入社すべき人と退社・転職すべき人6ポイントとは？
総合商社トップ企業の三菱商事。好待遇と国内ブランドの強さで知られる反面、多くの若手が時代に合わないカルチャーから転職しています。三菱商事でのキャリアが合う人と、転職して新天地を求める人は、何が違うのでしょうか。そのポイントを解説します。
バークレイズ証券への転職と就活～他の投資銀行との違い5ポイント
英国初の名門金融機関で、外資系証券会社の中では日本進出が最後発組となります。リーマンブラザーズの北米機能を買収した当時の急拡大が終わり、反動のリストラも一段落した今、他のTier2外資証券と比較して、どのような特徴を有しているのでしょうか？そのポイントを解説します。
シティグループ証券～米系投資銀行ナンバー5の、5大特徴とは？
シティグループ証券は、日本における米系投資銀行のナンバー5のポジションにあります。しかし部門によってはグローバルトップティアであり、報酬水準もやることもトップティアと変わりません。他社に比べたシティグループ証券のメリット・デメリットに関して解説します。
経営共創基盤への転職・就活者が知るべき10ポイント～面白さ＆ビジョンVS給料
経営競争基盤（IGPI)への転職・就活を志望される方向けに、他のコンサルティングファームと比較した10大特徴を解説します。
会社紹介・過去セミナー紹介
Strong Careerは（株）ディープキャリア（東京都港区浜松町2-2-15)により運営されています。以下は2019年過去セミナー紹介です。登壇者：中野信子氏（脳科学者・”世界で通用する人がいつもやっていること”）ムーギーキム氏（AIPartners共同代表・”最強の働き方”）森本千賀子氏（株式会社Morich代表取締役・”35歳からの人生を変える転職”）エリック松永氏（元PWCパートナー）ピョートル・グジバチ氏（元グーグル・”ニューエリート”）朝倉祐介氏（”ファイナンス思考）
戦略コンサル転職失敗3パターン～コンサル転職後、全く活躍しない人の特徴とは？
コンサル転職後、まったくコンサルが合わずに活躍できず”アップオアアウトのアウト”を食らってしまう人の特徴を解説します。
外資系投資銀行志望動機―複数部門を同時に志望すると、不利になるのか？
投資銀行での複数部門志望は、その複数部門がお互い全く違う仕事でないかぎり、大丈夫です。ただ両方を見比べて、完全にウソをついている、とならないよう気を付けましょう。
コンサル早期退職の3大パターンと、その後のキャリアパターンとは？？
コンサル退職のパターンとは？コンサル後のキャリアとして多くの人が考えがちなMBAとプライベートエクイティ。今や、他にも魅力的な進路が増えていることを知っておきましょう。ただし、PEとMBAに過度な幻想は禁物です。伝統的エリートモデルからの決別をお勧めいたします。
外資コンサル/外資金融就活の先にあるもの
外資コンサル、外資金融を目指す皆様へ、Strong Career講師からメッセージです。
外資系投資銀行、外資コンサル内定に有利な大学学部とは？
投資銀行や戦略コンサルでの内定に有利な学部はあるのでしょうか？デリバティブ開発やクォンツトレーダー、アクチュアリー専門職でもない限り、別に文学部だろうが工学部だろうが、経済学部だろうが、実は特に有利に働きません。しかしいざ入った後、一番役に立たなさそうとおもわれがちな哲学科の人が、大活躍しているケースも結構多いモノです。以下ではその謎に迫ります。
総合商社への就職と転職：総合商社で得られる4大グローバルスキル
総合商社は今どき年功序列で40代になるまで重要な決定権がなく、社内調整業務ばかりで何かのプロフェッショナルになれるわけではないと敬遠されがちです。しかし他方で、商社からMBAに送ってもらい、PEに転職し、商社を自分のキャリア形成に「上手く使う」人も。30そこそこで得られる経験、スキルの極意を、大手総合商社から米国トップMBAに留学し、プライベートエクイティファンドに転職されたStrong Career講師陣の方に執筆してもらいました。
コンサル転職面接対策：ベインアンドカンパニー 転職志望動機事例
マッキンゼー、BCG、ベインといった戦略コンサルティングファームを志望する方々にぜひ参考にしてほしい面接事例を紹介します。
最初平凡、後半で大挽回！∼京大院生のボストンコンサルティンググループ面接事例
ボストンコンサルティンググループ志望者の面接事例を解説・講評します。
10大面接回答ポイント解説！～マッキンゼー内定者の面接実例！
マッキンゼー、BCG、ベインといった外資系コンサルティングファームへの志望動機で気をつけたいポイントを、失敗例を元に解説します。以下では面接で聞かれる典型的な10の質問に対し、マッキンゼー内定者が回答した内容をもとに解説します。
外資系投資銀行面接で「お金が欲しい」と志望動機を正直に白状していいのか！？
ゴールドマン・サックス、JPモルガン、モルガン・スタンレーなど、外資系投資銀行を中心とした投資銀行業界転職・就職を志望している人の志望動機を紹介します。幅広く経済に貢献、ノウハウと人材の優位性、お金とオーソドックスに上げつつ、人間味豊かな趣味も織り交ぜ、好印象を残しています。
コンサル志望者の、痒いところに手が届かない、薄っぺらい残念面接事例とは？
東京大学大学院からコンサルを志望するStrong Career会員の方の、薄っぺらくて具体的シーンが伝わらない、セカンドティアな面接事例を解説します。
外資系金融に好まれる典型的10大ポイント～内定者はココをおさえていた！
ゴールドマン・サックス証券、モルガン・スタンレー、JPモルガンといった金融機関への志望動機、アピールすべき強み、弱みの事例を紹介します。典型的10大面接質問への回答事例と講評を紹介します。
ワンランク上のマッキンゼー面接・模擬面接10応答
マッキンゼーを代表する戦略コンサルティングファームへの志望動機、強み弱み、将来のビジョンを上手くまとめている例を紹介します。
素晴らしい！モルガンスタンレーボクサー弁護士（候補）の、ハードパンチ！！
投資銀行への志望動機、強みの説明の好例をまとめました。京大生の本格ボクサーによる、モルガンスタンレーへの自己アピールです
コンサルはクビにならなくなったが、今後アップオアアウトが強化される理由とは？
コンサルの労働環境が劇的に改善したのは、空前のブルマーケットと人材ひっ迫を反映してのことでした。コロナウィルスショックで景気後退、企業の減益が続くなか、今後はどのように変わっていくのでしょうか？
投資銀行志望動機～経済のパイを大きくしながら、格差を縮小する金融のあり方とは？
金融機能で経済の新陳代謝を促進しながらも、経済成長に貢献しながら貧富の格差を是正できるのか、という問いに、Strong Career講師が回答します。
志望企業に「新卒か転職どちらで入るべきか」を考える時の3大ポイントとは？
志望先に新卒か中途どちらで入るべきか考える人がいらっしゃいますが、総じてやりたいことをやらないと頑張れない上、やりたいことは変わるので、新卒で入れるなら新卒で目指しましょう。ただ新卒では解雇リスクのない日系の優良企業（野村総研など）で鍛えてもらい、実力がついてから外資コンサルや外資金融への転職を考える人もいます。その際、日系から外資コンサル・外資金融への転職に有利な能力とはどのようなものがあるのでしょうか？以下に解説致します。
戦略コンサル解雇！？『アップオアアウト―退職理由は解雇が殆どか？』
コンサルの退職理由についてご紹介します。アップオアアウトは実際に適用されるのでしょうか？結論を言えば、人手不足のこのご時世、”向いてなくて自発的に辞める”人はたくさんいても、会社から放り出される人はあまりいません。しかし、向いていないコンサルにしがみつき”コンサルからの転職適齢期”を逃すと、将来大後悔することに。何しろ長いキャリア人生のうち、実は向いている仕事をポテンシャル採用で探せるのは、30代半ば迄の15年しか無いのです。”アップオアステイ”などと言って長居する事のリスクをよく考えましょう。
33歳でのコンサル転職の是非と、海外オフィス勤務への必要条件とは？
戦略コンサルも投資銀行同様、アジアヘッドクォーターは香港・シンガポールに移り、東京オフィスは辺境化しているのでしょうか？日本語を母国語としながらも、アジアオフィスに直接応募して採用されるには、どうしたらいいのでしょうか？コンサルとしては高齢スタートとなる30前半でのコンサル転職の是非と、海外オフィス勤務の可能性に関するご質問にお答えいたします。
コンサルティングファームに入社して1年目の業務の3大パターンとは？
コンサル業界に入社して一年目の仕事内容について、具体的なイメージが浮かぶように日常を描写します。
コンサル在職時のモラトリアム期間に、優秀な同僚に接近すべきたった一つ理由とは？
コンサルでは平均何年くらいの在職期間が多いのでしょうか？その後どのようなコンサル後の転職先があるのでしょうか？コンサル志望者が投げかける超典型的な質問ではありますが、往々にしてコンサル在職中のモラトリアム期間中に、「自分がやりたいことが見つからなかった」などと嘆く人も少なくありません。しかし、別にコンサルで多くの産業を経験したところで、やりたいことなどたいていは見つからないもの。そんなときのポストコンサル戦略で大切なのは、「めっちゃ成功しそうなスター同僚」を射止める「コバンザメ戦略」なのです。
外資系投資銀行入社後、部門移動可能か？～などと面接で聞いてはいけない4大理由
外資系投資銀行に入社後、部署間移動はできるのかどうかについて、気になる方も多いようですが、間違っても面接でそんなことを聞いてはいけません。
就活自己分析で悟るべき「向いている仕事」と「得意な仕事」の違いとは？
キャリア選択で自己分析をするときに、たいていは経験の幅も狭く経験のサンプルも少ないので、分析は的外れで単なる「思い込み」に陥りがち。就活の自己分析の失敗で多いのは、以下の3パターンです。①「向いているけど好きではない仕事」を選んでしまうパターン、②「好きだけど向いていない仕事」を選んでしまうパターン、そして最悪なのが③「向いていないし、好きでもない仕事を選んでしまう悲惨パターン」です。以下では特に誤解が生じやすい、「自分にとって向いている仕事」と、「単に得意な仕事」の違いを自問しておきましょう。
コンサル転職後、会社で役に立つ人、立たない人
戦略コンサルティングファームで活躍できる人、できない人の違いについてまとめました。
外資金融からの転職か留学など進路の悩みは、この4大ポイントを考えよう！
エリートビジネスパーソンたちも、本当は何をやりたいのかわからないことが多く、本当は進路に悩んでいるものです。
外資系金融機関で働くプロフェッショナルが、MBAに進むのかロースクールを目指すのか、進路相談を寄せてくださいました。弁護士資格を有するStrong Career講師が回答いたします。
コンサル転職か、MBA留学か？～20代後半～30代前半の転職 OR 留学問題！
戦略コンサルか、MBAか、悩まれていませんか？よくあるのが、20代後半でコンサルを挟んでMBA出願したいというもの。しかし中途半端なコンサルキャリアでは、マッキンゼー、ベイン、BCGで順調に昇進し、会社スポンサーを受けて出願してくるコンサルライバルに比べ、出願パッケージが不利になりがちです。また海外トップMBAは、若いうちに行った方がメリットが大きいのです。コンサル転職かMBA出願か、どちらがよりキャリアの目的にあった選択肢になりえるか、お答えします。
コンサル・外銀の選び方の基本～目的別「比較軸」の違いとは？
各社の違いは何か？何を軸に違いを考えるのかは、将来のキャリアアップを軸にするのか、仕事への満足度を軸にするのかで、変わってきます。
複数内定と内定辞退～戦略コンサルと投資銀行どちらに行くべきか、3大比較ポイント
戦略コンサルと投資銀行のIBDどちらをファーストキャリアにすれば良いか、悩む就活生が多いと思います。とくに同時に複数内定すると、悩んで当然です。ここでは一般論としてどちらが御勧めかというご質問ですが、就活に一般論は不要です。大切なのは自己分析と照らし合わせた、個別具体論なのです。しかしそれでも強いて一般化するならば「何が何でも両方経験したい」と思い込まずに、新卒給料のたかだか数百万の差に踊らされず、週末でもやりたいような胸がときめく方を選ぶことをお勧めいたします。
就活時に自問すべき、「自分はどう生きたいか」問題～憧れの人を真似るのが第一歩！
就職、転職など、人生の大きな決断をする時、重要な価値観となるのが”どのように生きていきたいのか”です。受け身の姿勢が評価された受験勉強から、いきなり主体性を求められるコンサル・金融の採用過程。この”評価軸の変化”に迅速に対応すべく、自分の生き方を決めるときの、簡単な2ステップを議論します。「どう生きたいか」を考えなければならないのに、皆目見当がつかないとき、最初の誰でも出来る簡単なステップとは？
日系投資銀行から外資系投資銀行への転職を考え始めた時、絶対意識すべきこととは？
野村や大和、みずほといった日系投資銀行から、ゴールドマン、モルガンスタンレー、UBSなど外資系投資銀行への転職を志すとき、実は転職後後悔する人も数知れません。中でもやはり大きいのは、「仕事は好きなのに、クビになってしまった」というもの。そもそもこの仕事が好きで長らく携わっていたい場合、たかだか30％の（短期的に終わるかもしれない）昇給の為に転職することは、リスクリターンバランスが必ずしも良くありません。また金融業界自体が大きな転換点にある今、30代前半は、業界を自発的に変える最後の機会です。
外資系投資銀行の激務の中で、働き続けるモティベーション3大パターンとは？
厳しい環境下で働く者のモチベーションの源泉は何なのか。投資銀行の激務に耐えられる人の、働くモティベーション3大パターンを論じます。
コンサルに転職してコンサルを経験する、3大メリットと重要注意点とは？
コンサル転職後のメリットは、意思決定スキルがつく、人脈ができる、履歴書で有利になる、多様なプロジェクトを経験できる、など様々挙げられるが、最も重要なのはコンサル転職でおわらず、そこで活躍して高いレピュテーションを得ることである。コンサル各社が大量採用をするようになり、コンサルファームにいたことがクオリティコントロールを意味しなくなった今、単にコンサルで数年頂けの人と、コンサルタントとして成長し、ファームの看板を使って新規に顧客を得られるようになった人では、同じコンサルでも雲泥の差があるのだ。
非連続キャリアへの逃避行！？～コンサルへの誤解に満ちた期待が、大後悔に繋がる
はたから見ると羨ましがられるキャリアでも自己実現から遠く全てを投げ出したいと感じてるエリートは少なくない。実際にやりたいことと、職場の実態の乖離を埋めることが重要である。そして最悪なパターンが、”単にその会社に所属したいから転職希望”という人達だ。
就活自己分析成功の3大要素とは？～「何」よりも「誰」とが、往々にして重要!
自己分析では、「自分のやりたいこと」や「強み」「弱み」に不誠実になりがちです。また、自分が好きなことややりたいことを言語化するプロセスでは、数少ないサンプルに対し、間違った自己分析要素を考え、思い込みで失敗する人もたくさんいらっしゃいます。ここではキャリア選択における意味ある自己分析を成功させるうえで重要な3大ポイントについて、解説いたします。
転職相談：将来は外資系法律事務所への転職を考えてますが、米国資格が有ですか？
キャリアを変え、弁護士取得を考える若手ビジネスパーソンは意外と多いモノです。実際に弊社講師陣の中でも、米系投資銀行から弁護士に転職した人が、実に2人も存在します。以下では名門・サリヴァンクロムウェルのニューヨーク本社で働くストロングキャリア講師陣の一人が、米国リーガルマーケットと「弁護士資格とったくらいではほぼ無意味」という、キャリアの実態を解説します。
コンサル転職者の前職10パターン～外資戦略コンサルは中途転職が新卒より有利か？
外資系戦略コンサルは、新卒より中途転職が有利なのでしょうか?転職時はどのような前職・能力が評価されるのでしょうか？未経験・第二新卒が転職後に後悔しないために、何を知っておくべきでしょうか？若い新卒の方が、コンサルとのフィットが無かった時の転職が有利です。シニア採用であれば良質のケースを売り、社員を育てられる人が求められます。またそもそもコンサルは、環境適応能力と承認欲求、知的好奇心が必要です。そしてパートナーを目指すのであれば、そもそも学習速度の速さとチームワーク能力の高さが重要です。
海外勤務を可能にする3大パターンとは？～「MBA後、海外勤務をするには？」
「海外に住みたいから御社を志望する」という人は、実は結構います。希望先の海外勤務を実現するパターンとして、多国籍企業への勤務、日系企業の海外勤務、海外での起業が挙げられます。コンサルファームに入るときは、グローバルファームでも意外とドメスティックな企業相手のプロジェクトが多いことに、気を付けましょう。
外資金融を解雇されて日系に雇われても、日系証券を解雇された人を外資は雇わない！
外資系金融機関と日系金融機関を比べたがる人は非常に多い。外資系、とくに米系金融機関は、グローバル資本主義の象徴的な機関であるため、容赦なき資本の論理で経営されることになる。つまり稼げる人にはアップサイドを積んで奪い合うが、稼げない人は容赦なく解雇する。これに対し日本の金融機関は、日本のシステムがどちらかといえば社会民主主義色が強いのを反映し、アップサイドは税金と他の社員への分配で限られる反面、ダウンサイドでも山一のように潰れない限り、解雇されるリスクは極めて低い。以下に解説しよう。
コンサルティング業界の仕事はきついが、コンサルになるには過度の心配は無用！
コンサルという仕事への就職・転職は、自分のキャリアにとって、どのような位置づけになるのでしょうか？基本的には激務だからこその「基礎体力強化期間」であり、好きな仕事に絞る前のモラトリアム期間としてコンサルを経験する方が多いのですが、リスクはいつまでもモラトリアム期間で基礎体力ばかり強化してしまうケースです。長居しすぎると、コンサルの特殊な立ち位置での成長カーブが鈍化し、視野が意外と狭まることもあります。しかしそれでも、コンサル生活を後悔するより、十分学んだと前向きの転職をする人のほうが多いです。
浪人に留年、学歴がヤバすぎる高齢学生の、残念なコンサル志望動機とは！？
トップティアコンサルファームを目指すうえで、学歴コンプレックスを抱える人は少なくありません。おまけに浪人＋留年で、東大でもないとなると、よほど留年してまでなさったことがすごくない限り、トップティアの外資コンサルではもちろん不利です。よく浪人や留年中に何をしていたかが重要だと言う方もいらっしゃいますが、残念ながらたいてい、「ろくなことをしてなかった」という現実が多いのもまた事実なのです。以下では、外銀・コンサル・法曹と、その選択肢も危うさを感じるご相談内容と回答を紹介いたします。
投資銀行激務で父が過労死！！投資銀行の奴隷仕事が過酷過ぎる3大理由とは？
投資銀行は、「働き方改革」と若手過労死を受けて、やや過酷さもマシになっています。それでも激務であることに変わりはありません。日本人は「言われたことをまじめにこなして褒めてもらう」という承認欲求に突き動かされているケースが非常に多いです。しかしながら、貴方は資本主義のコマになるために産まれてきたわけではありません。間違っても死ぬほど働いてはいけません。以下ではそもそも、仕事が過酷過ぎる理由と、働き過ぎて本当に死んでしまわないためのポイントを解説します。
コンサル面接で”言ってはいけない弱み”～面接で言う弱みが、ガチで弱すぎる！！？
コンサル面接でよく聞かれる「あなたの弱みはなんですか？」。どう答えるべきか、悩んでいませんか？ここで本当に「最弱の欠点」を言ってしまってはいけません。かといって、白々しい”強みの裏返し”も、すぐに見破られます。ちなみに最も嫌がられる余計なお世話が、「あなたの弱みは何ですか？」という逆質問。これは面接官への「コンサルとしてのキャリアプランは何ですか？」という逆質問並みに、ヤバすぎる面接失敗例と言えるでしょう。
企業再生ファンド転職につながる、ファーストキャリアの3大パターンとは？
将来、企業再生に関わりたいという方で、コンサル・投資銀行を志望される方がよくおられます。企業再生のビジネスモデルを踏まえて、そのお悩みにStrong Career講師がお答えします。
東大医学部出身コンサル転職志望者急増！～東大医学部から院進学か戦略コンサルか？
東大医学部卒業後、大学院に進み専門性を身につけた上で、戦略コンサルファームに入るか、東大医学部終了後すぐコンサルに入るべきか？Strong Careerに寄せられた東京大学 医学部の方からのご質問と講師からの回答をご紹介します。端的に言えば、周りが進学しようと気にしない事、大学や大学院の専門性に企業は期待していない事を知りましょう。コンサルの適性として最も重要なのは、既にある専門性より、新たに早く学び続ける能力と学習習慣、そして人を巻き込みやる気にさせるリーダーシップなのです。
就職活動での強みは社会人としての強みにも直結～他の人がやらないアプローチとは？
東大・京大・東工大・早慶・旧帝大～いわゆる難関大学（別にこれがビジネス能力のインディケーターになるとは思いませんが）の競争的な学生が大挙して押し寄せる、コンサル・外資金融。スタートアップや米国IT企業に人材が流れがちな2020年現在でも、いまだ就活人気は健在です。そんな中、プライベートエクイティなど、そもそも新卒はとらない業界にも、新卒で入り込む猛者が時折見られます。彼らはどのようなことをして、狭き門をこじ開け、「大人のコミニュティ」に入り込むのでしょうか？
外資就活の基本：やりたい仕事と最初に選ぶ仕事の「ベクトルのズレ」に注意！
将来やりたい仕事と、一番最初に「足をつっこむ」仕事のズレがあった場合、取り返しのつかなくなることが多いモノ。総じてエリート学生ほど一般的に、就活の時は”成長できる環境”をぼんやりと求めがちです。しかしながら、目指す方向性と違う方向への”成長”を選び、”筋トレして筋肉は大きくなったが、自分が選んだ分野の戦いに全く役に立たなかった”という人も非常に多いのです。それでは、どのようにキャリアを選択すべきか、Strong Careerの講師でもある大手法律事務所経験者が経験を語ります。
コンサル志望動機事例〜ダメダメ志望動機3パターンとは？
コンサル志望学生の志望動機とそれに対する講師のコメントを公開致します。
是非、参考にしてください。
即日開催！マンツーマン・オンライン模擬面接＆キャリアコーチング
現役のPE・コンサル・外銀プロフェッショナルによるオンライン面談を通じ、在職中のキャリアコーチングや転職相談、選考対策支援を提供します。キャリアコーチング、面接対策、書類作成、ケース面接対策、模擬面接まで、ニーズに応じた講師陣が、的確な適職診断・キャリア支援を提供致します。相談者様の志望業界ないし勤務される業界での勤務経験が豊富なコーチをアサインしております。現役のPEプロフェッショナルやコンサルタントが担当するため、平日勤務時間外か週末の開催となります。（最短で即日開催も可能です。）
MBB最強！マッキンゼー退職前に、在職中に意識すべき3大ポイントとは？？
マッキンゼーでは日々の日常業務だけでなく、退職後を想定して、日々の人脈作りに勤しもう。トップファームで得られる最大のリターンは、給与や経験より、「将来成功する蓋然性の高い人たちとの人脈」なのである。3大ポイントを述べれば、①転職時のレファレンス②社内での応援③独立時のパートナー探し が挙げられる。
プライベートエクイティ転職の本質：面倒な仕事を全てアウトソース」する仕事へ
プライドがエベレスト級に高い社会不適合者が多かった米国大手法律事務所勤務。面倒くさすぎる仕事の数々が4年続いた後、私はとある決心をした。「面倒くさい仕事は全部アウトソースできる、プライベートエクイティファンドに転職しよう」実際に私の親族もPE業界で働いており、どう見ても暇そうに見えるが稼いでいた。なによりあの「面倒くさがり」の兄でも務まるのだから、よっぽど「面倒な仕事」は全部アウトソースできるに違いない。以下ではPE業界未経験者だった私が、著名PEファームに転職して学んだ教訓を解説していきます。 続きを読む