激務の割に給料のアップサイドが限られていることに不安を感じる方は多いものです。以下では不動産金融の中でもREITの上場のエクセキュ―ションで数年間働き、経験を活かしたキャリアアップ希望者の方の転職相談に、回答いたします。
不動産金融（REIT上場）からの転職相談～日系金融は年収が低いのに激務！
キャリアアップ
キャリアコーチング紹介～転職のキャリア選択で失敗しない為の3大ポイントとは？
コーチ紹介：
畑中 景子（リーダーシップ・コーチ）
INSEAD MBA。慶應義塾大学法学部卒。 政府系金融機関で18年半勤務し、独立。
リーダーシップ開発機関・CTIジャパンでもファカルティとしてコースリードを担当。国際コーチ連盟認定プロフェッショナル・コーチ（PCC）。CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）。
若手からエグゼクティブまで幅広い層のクライアントを有する。一貫して、意識の進化と本質的な変化を支援している。
プロクターアンドギャンブル～マーケティング学んで30前に転職するならP&G？
マーケティングを学びたい人にとって世界的に最も人気のある多国籍企業、P&G。外資系にしては珍しく生え抜き主義で、人材研修も盛んです。若手社員への裁量及び責任の大きさでも知られる反面、人材の回転率が高いことでも知られるP&Gですが、どのような人材が向いているのでしょうか？当サイトに訪れる方の属性を鑑み、以下ではP&Gのマーケティング部門に関した解説に特化します。
ゴールドマンサックス大解剖～7大特徴と「心理的危険地帯」の実態とは？
投資銀行人気が落ち行く中、それでもトップバンクのゴールドマン人気は別格です。それは金融業という枠を超えて、そのカルチャーが生み出す優秀な人材に成功の秘密があります。ではゴールドマンに向いている人、向いていない人はどのような違いがあるのでしょうか？その7大ポイントを解説します。
就活で、”離職率の低さ””離職率の高さ”に騙されてはいけない3大理由とは？
離職率の高低で一概に会社の良しあし、ご自身とのフィットの有無は計れません。マッキンゼーのように、数年転職前提で入ってきて、キャリアアップや好きな仕事へのキャリアシフト、ないし向いていないから早期に違う仕事にいくよう勧奨される”よい離職率の高さ”と、多くの投資銀行のように市場変動や社内政治で、こき使われた挙句すぐに解雇される”悪い離職率の高さ”、はたまた、優秀な人材を退屈な仕事と社内調整の多さで腐らせ、しかし首にはできないので働かない人だらけの”悪い離職率の低さ”等々、複数のパターンあるのです。
外資金融は実力主義という真っ赤な嘘！壮大な社内政治で勝ち抜く3大ポイントとは？
外資系金融は完全なる実力主義、というのは真っ赤な嘘。実は壮大な「社内政治」がはびこっています。手柄を横取りする上司に、評定の360度評価でぼろくそにあなたを匿名でこき下ろす、社内2チャンネラーと化す陰湿なバンカーたち。その酷さは、「仕事のストレスを、評定で他人を引きずり下ろすことで解消しようという恐るべきメカニズムが働いているのでは」と思えるほどです。以下に外資金融社内ポリティクスの実態と、それを乗り切る3大ヒントを解説します。外資金融志望の前に、このような社内政治を乗り切れるかを考えましょう。
コンサル転職不安～日本企業で30前半まで働いて、外資系コンサルで通用するのか？
30で事業会社から転職すると、新卒コンサル・アナリストからの突き上げが不安なものです。役割が違うのだと割り切り、クライアント側を見てきた強みを活かしましょう。
リーマンショック時の大量解雇で実感！！投資銀行業界内レピュテーションの重要性
以下、ストロングキャリア講師陣の中、過去リーマンブラザーズにお勤めであった講師の方に執筆して頂いております。
後輩バンカーに舐められたくない！！投資銀行転職後に重要な財務知識とは？
中途で投資銀行転職後、年下の同僚になめられないために必要なスキルを紹介します。
トップMBA留学の是非～外資コンサル・外資金融におけるMBA留学事情
20代後半で今後のキャリアを考えた時に、海外MBA留学をすべきかどうか、迷っておられませんか？トップスクールへの留学は、目的によっては素晴らしい投資に、しかし下手すれば不要な2000万と2年間（ないし1年間）の苦痛になってしまいます。近年では起業家コースも充実してきており、ビジネススクールも変わってきています。
35歳からのコンサル転職～年齢的にコンサル転職をお勧めしない3大理由とは？？
様々な現場で経験をした後、より専門性を高めるためにコンサルへ転職する人は少なくない。しかし、35歳など30代半ばでのコンサル転職は可能なのだろうか？仮に可能だったとして、合理的な選択になりうるのだろうか？年齢的に既にファームのパートナーになっている人がいるのに自分はアソシエイトスタートで、勤務時間は長くなるが年収はたいして上がらず、おまけに学習能力は若手の同僚に比べて遅くなっているし、徹夜する体力も落ちている。伴侶や子供がいようものならなおさらである。以下3ポイントをご参考いただきたい。
ゴールドマンサックスで充実しているが大手PEの海外勤務オファー、さてどうする？
ゴールドマンサックスの某部門で活躍し、順調に昇進しているAさん。しかし友人の紹介から気軽に受けた海外プライベートエクイティファンドのシンガポールポジションを受け、オファーを貰うことに。ゴールドマンサックスでの仕事内容や給与に満足しているだけに、想定外のオファーに混乱中。さてどうする？