働き甲斐のある企業として名実ともに世界ナンバーワンと目される、株式会社セールスフォース・ドットコム。営業支援のSaaS企業として認識されがちだが、今では時価総額が20兆円を超え、世界有数のDX企業に急成長している。「テクノロジーの民主化」と「世界をよりよい場所にする」という壮大なビジョンを掲げ、コロナ禍でも「世界一成長している巨大企業」として、業態と採用を拡大している。以下ではグーグルやBMWで人事部長を歴任し、現在は同社で執行役員人事部長を務める鈴木雅則氏に、話を伺った。
P&Gやアマゾンなどの多国籍企業、三菱商事をはじめとする総合商社、電通など広告業界、三井不動産などの不動産業界、東京海上日動火災保険などの保険業界をはじめとする人気企業各社のエントリーシートは、具体的な質問形式は変わっても、本質的に聞かれることは、ほぼ同じです。以下に詳細を解説致します。（ストロングキャリアでは新卒会員登録時に各社面接質問動向の最新版を継続的に収集しています。）
就活の基本総まとめ後編は、どのような面接でも聞かれる志望動機、強み、弱み、ビジョン、英語面接の乗り切り方、逆質問の在り方や、自分だけ内定を得られないときのマインドセット、ないし複数オファーを貰って決断するときの考え方について、新卒就活用コラムの総まとめを紹介しながら、弊社講師陣が論じます。
コンサル転職後、まったくコンサルが合わずに活躍できず”アップオアアウトのアウト”を食らってしまう人の特徴を解説します。
東大院から投資銀行インターンを経て、外資系投資銀行IBDを目指す方の模擬面接講評です。
マッキンゼーを代表する戦略コンサルティングファームへの志望動機、強み弱み、将来のビジョンを上手くまとめている例を紹介します。
IBD，株式調査部、株式営業部では仕事内容やその適正はどう変わってくるのでしょうか？IBDのビジネスモデルは顧客に起業売却や買収、資金調達のマンデートを貰い実行することです。バンカーはクライアント、上司、他部門、弁護士・会計士等との効果的なチームワークが求められます。株式調査部は、機関投資家から評価されるかが最も大切です。投資銀行部と異なり調査活動自体は一人で完結する作業が多いですが、多くの投資家に売り込む営業の強みが求められます。営業は投資家からの評価とどれだけトレードさせたかが重要です。
新卒の面接は、最初は緊張するものですよね。そんな時、どうすれば無駄に緊張せずに済むのでしょうか？マッキンゼーのパートナーを馬鹿だと思うにも無理があるし。。相手をカボチャと思えって言われても、毎日ハロウィーンじゃあるまいし。。でも安心してください.
誰だって最初の面接は声が上ずり、頭が真っ白になり、的外れなことを早口でまくし立ててしまうものなのです。以下では面接を受ける側、また面接で人を採用する側で数千回の面接をこなしてきた弊社講師が、回答します。
コンサル出身で、日本を代表する某大手プライベートエクイティプロフェッショナルであるストロングキャリア講師より、バリューアップの現場ではどのような頭の使い方をしているのか、執筆していただきました。 コンサル時代のMECEや論理思考とは異なり、真の優先順位付け、要所の見極め、そして「未経験分野で成果を出す必要があるとき」に、自分に知見があることとない事を明確に切り分け、コミニュケーションを徹底する必要性について、某大手バイアウトファンド勤務者が解説します。（写真はPE転職徹底対策テキストより抜粋） 続きを読む
