360度評価を採用している企業が増えている。匿名扱いということで何でも本音を書く人がいるが、実際は筒抜けである。そして、あなたのコメントはあなたの評価を上げるためにも下げるためにも使われ得る。本音を書くべきではないということではないが、自分の役割を演じることも大切だ。
人事評価の注意点・360度評価の罠～記載内容はたいてい、会社に筒抜け？
360度評価
PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明～仕事がデキる人の特徴とは？
プライベートエクイティ転職後に、社内で”評価”される人は、どのような人なのでしょうか？逆に内心馬鹿にされている人は、何をしているのでしょうか？プライベートエクイティ転職後に活躍し、パフォーマンスレビューで高い評価を受けるには、そもそも「どのようなポイント、評価軸」で評価されるのか、その物差しを知っておく必要があります。PE転職に向けた面接対策の前に、そもそもどのような基準と思想で転職後の評価がなされるのかを知っておきましょう。