投資をする際は、長期投資が重要という人は多いですが、その背景には様々な背景があります。以下でその詳細を解説致します。
なぜ長期投資が重要なのかというより、長期投資しか選択肢が無い？
ESG
経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは？
ゴールドマン・サックス、ベインアンドカンパニー、ライブドアなど様々な輝かしい経歴を経て現職である株式会社経営共創基盤（IGPI）の共同経営者・マネージングディレクターをされている塩野誠さん。転職を重ねながら常に世の中の最前線を走り続けている塩野さんの大切にしている信念とは何なのか。SDGsやESGに近くで触れてきた塩野さんだからこそ抱く、日本の企業が取り入れている“トレンド”に対する疑問とは何か。またZ世代女性が企業を選びやキャリア選択において直面する課題について、塩野さんに率直な意見を伺った。
エリック松永氏が語る、「死ぬまで後悔するキャリア」のススメ
15歳からプロミュージシャンとして活動し、大手メーカーのシステムエンジニア・AT&Tを経て、エンターテイメントとメディアさらにデジタルの領域におけるビジネスコンサルタントとして大手企業を中心にデジタル変革を行ってきた松永エリック・匡史さんにお話を伺います。
エンゲージメント世界最高企業・セールスフォースへの就職・転職（後編）
働き甲斐のある企業として名実ともに世界ナンバーワンと目される、株式会社セールスフォース・ドットコム。営業支援のSaaS企業として認識されがちだが、今では時価総額が20兆円を超え、世界有数のDX企業に急成長している。「テクノロジーの民主化」と「世界をよりよい場所にする」という壮大なビジョンを掲げ、コロナ禍でも「世界一成長している巨大企業」として、業態と採用を拡大している。以下ではグーグルやBMWで人事部長を歴任し、現在セールスフォースで人事部長を務める鈴木雅則氏に話を伺った。
グロービス・キャピタル・パートナーズへの転職（下）：GCPが求める人材像とは？
グロービス・キャピタル・パートナーズ（“GCP”）は業務拡大に伴い、随時積極的に採用活動を行っている。スタートアップへの関心が強く、日本発ベンチャーのバリューアップを経営戦略・事業戦略・組織戦略のフルスペクトラムで行い、海外進出支援をされたい転職志望者の方は、是非応募をご検討いただきたい。以下では、代表パートナーの高宮慎一氏に、グロービス・キャピタル・パートナーズの採用方針について伺った。（応募希望の方はinfo@strong-career.com迄お願いいたします。） 続きを読む
日本初・ESG投資グローバルベンチャーキャピタル：Mパワーのユニークな特徴
ゴールドマンサックス日本支社で副会長まで努めた、著名ストラテジストのキャシー松井氏率いるESGベンチャーキャピタル・Mパワー。その特徴を解説します。
プライベートエクイティファンドのESGは、CSRと何が違う？
プライベートエクイティファンドのESG対応の幅広い実態と、CSRとESGの関係について解説致します。 続きを読む